请尊重求职者

2014年2月份的某一周五，作者有“幸”被中惠熙元邀请面试他们的“人事行政主管”。接下来以作者（接下来简称G）当天的面试经历作为案例展开讨论：
2月份的一个周一，接到中惠熙元的金**的电话，他表明来意后，我们在电话上进行了简单的沟通
金**：G，你在某某公司担任什么职位？
G：人事主管
金**：主要负责什么工作？
G：主要负责：1、招聘员工；2、员工入离职管理；3、员工档案管理；4、组织员工生日会；5、组织员工体检；6、定期与不定期的员工活动，如春节联欢晚会、员工旅游等等。
金**：招聘你是负责其中一部分吗？能不能独立操作？
G：可以
金**：我们想邀请你面试，什么时候方便？
G:周五，请问邀请我面试什么岗位呢？
金**：“人事行政主管”，那我们周五10:00见
G：好的，周五见。
（准备过程省略）

周五当天
9:20到达中惠熙元
大厦大堂的安保人员比较有礼貌，“早上好，请问是开会吗？”。G：“我到4楼”……
4楼的接待员也是比较有礼貌的，“早上好，请问有什么可以帮到您”G：“您好，我是来面试的，金**约我来的”，她翻了翻笔记本，“您好，请填一下资料”
（填写资料过程省略）
9:45资料填完，接待员让G回到原来填写资料的一个小会议室等待……（等待过程中没有饮用水）
10:00约定的面试时间到了，但是联系的金**还没出现……
10:20金**出现，“G吗？请等10分钟”“好的，谢谢”……（已经超过约定的时间20分钟，金**，给G的感觉还是一位羞涩、稚嫩的，应该是才出来工作不久）
10:45一位上了年纪的女士和金**一起走进会议室，G起立“两位好”，“你好”，只见那位上了年纪的女士坐下了，（与我们约定的面试时间过了45分钟，没有说明原因、也没有表示抱歉、连一句请坐都没有）

10:45面试开始：
中年女士：请作自我介绍
G：…金**的手机响了，走出去接电话…（面试前应该设置静音）
中年女士：你们部门的架构
G：……金**的手机又响了，再次走出去……（一次可以理解为忘记、两次呢？）
中年女士：你有什么要问的吗？
G：据我了解一般主管级别的都很少外招，请问是什么原因对外招聘呢？
中年女士：我们现在招的是一名物业管理主管，因为企业发展快，内部培养的速度跟不上，所以对外招聘，还有其他问题吗？（天啊！招聘“物业管理主管”，对外发布的时候是“人事行政主管”，和金**确认的时候也是说“人事行政主管”，活生生的诈骗）
G：没有了，谢谢
中年女士：那我们今天的面试就到这里。（完全对我没兴趣，但可以理解）
话毕，她毫不犹豫的离开了会议室。（真的没有礼貌可言）
10:55面试结束。


讨论：
1、对于通过电话、网络等方式有约定日期、具体时间的求职者应该提前安排、优先安排。如果遇到不可抗力的因素应该向求职者解释清楚，如果不方便解释则应该表示抱歉。
      案例中的金**与求职者约定时间是10:00，他自己10:20才出现和求职者见面，见面时也没做任何解释和道歉，更离谱的是对求职者说等“10分钟”，结果等了“25分钟”，共计与约定时间相差45分钟。没有任何人向求职者解释。
2、求职者是“客”，面试官是“主”，应该注意主客的基本礼仪。
       （1）案例中，面试官不但没有在约定时间前准备好，而且迟到45分钟；
       （2）案例中，单位没有向应聘者提供任何饮用水，对于“客”人到家，连水都不提供，是很不礼貌的，很不可取的。况且是自己约来见主管级别的。
       （3）“主”应该让“客”先坐，作为一名上了年纪的女士这个道理都不懂
       （4）面试结束，“主”应该让“客”先离开，有人会客人还在自己家的时候自己就走吗？（不怕东西被盗啊？开个玩笑）
3、要对自己刷选的求职者负责
         案例中，单位需要找物业管理主管与应聘者从事的行业（服务业）、岗位相差甚远，很明显是不符合要求的，还要浪费别人的时间。浪费时间，不知道损失多少机会成本。

         总结：请（中惠熙元所谓的HR）尊重求职者，如果像案例中那个企业的HR这样对待求职者，相信很多有能力的应聘者不会选择这样的企业。也许企业很优秀，但就因为那些不合格的HR，不但没有为企业引进人才，反而因为他们错过了很多优秀的人才。那不是请他们来捣乱吗？