朋友空窗一个月了，仍然飘着，求解惑。

引用 351304869 2014-3-26 10:02

你让你的朋友先了解一下hr的专业里，专员、主管、专业经理、部门经理和人力资源总监的区别。

引用 海之怀抱 2014-3-26 10:50

除了你分析的两条，不少公司是不是对女性的情况也有所顾虑，婚否？育否？

引用 nerolia 2014-3-26 11:40

海之怀抱 发表于 2014-3-26 10:50
除了你分析的两条，不少公司是不是对女性的情况也有所顾虑，婚否？育否？ ...

未婚未育，确实也是个问题。谢谢您的意见。

引用 蹲着玩尿泥 2014-3-26 15:53

1. 工作三年，跳槽两次，做过那么多乱七八糟的工作——稳定性和专业性有待考证。
2. 眼高手低，不够踏实——潜力有待考证。
3. 先跳槽，后找工作——不够成熟，不够稳重。

引用 方向与坚持 2014-3-26 16:19

你的分析很到位，还有可能就是，会不会是面试过程中没有表现出自己的优势或者某些方面给人印象不是很好。
建议你可以跟你朋友模拟一下面试过程，然后分析下。

引用 yikun 2014-3-26 17:52

1、人力资源工作实操经验是与悟性是两回事，人力资源工作需要沉淀，各模块之间是有紧密联系的，不是单纯的做过就表示真正懂；
2、三年换两次工作，且做过那么多模块，心态浮躁，专业深度值得怀疑；

引用 阿宙 2014-3-27 10:29

通过你说的，我尝试分析一下：
1.你这个朋友是做HR的，三年换两次工作，这个在我看来就是硬伤。如果我是公司的HR负责人，我也会考虑她的稳定性和忠诚度。毕竟不管任何岗位，进去的第一年基本都是在熟悉、学习的阶段，你都还没有正式沉淀下来就跳槽了，这个充分说明你这个朋友心浮气躁。虽然说跳槽是薪资上升的一个手段，但也要把握好时机。
2.你说广州的主管和专员的工资水平我不敢苟同。她要的这样的工资我觉得很一般啊。而且从你朋友的定位来看，专业性是有待考证的，同时你所说的成熟度和规划清晰，真是有待商榷。现在北上广HR主管的薪资水平远远不止5K,5K的主管只能算中下等了，而不是你说的中上等。
3.你说可能因为公司给不了她期望的薪资。你也是做HR的吧？你觉得这个说法成立吗？现在企业招聘一般都会说明薪水范围，不合适的你根本就不用去谈。如果不写薪水，从概率上来讲这家公司的HR水平一般，那如果她水平高的话，估计也不用去面试了。
4.最后一点，找工作要有耐心，一份好工作的应聘周期在半年到一年我都觉得很正常。我不太清楚你公司对人员招聘是否有周期限制。但一个资深主管，企业至少要做好3-6个月的招聘准备。

引用 zmbest 2014-3-27 11:49

<作近三年期间换了两家公司>-----我在招聘时对这一点是很在意的，尤其是HR这个岗位；
        
<在工作经验方面，一直从事hr工作，她对于招聘、培训、考勤、社保、商报、公积金、工伤生育申报及劳动关系方面都有实际的操作经验，甚至连行政的资产管理、采购工作也有做过>--------近三年的时间做过这么多，很难做到精通吧，而且尤其是“采购”这部分工作经历应该不会给她的履历增光添彩，至少给我的感觉如此，会觉得做得太杂

引用 飘摇在都市 2014-3-27 15:36

如果作为我来考虑，有两方面我会重点考虑：
1、三年跳两家，我还是比较介意的；
2、按描述对那么多的工作在三年内有实际操作经验，考勤、社保、商报、公积金、工伤生育申报这些都是事务型的工作，劳动关系、招聘、培训其中的任一模块，她的三年职业生涯就其中一个模块能深入开展，或许会比较专，但在三年里她都有实际的操作经验，那么对专业性方面会有疑虑，到底她的专长在哪里？
另外在民企来说，未婚未育还是有些介意的，仅为个人意见，供参考

引用 dolphin2006 2014-3-28 01:44

跳槽频繁，她还挺年轻，可以找大公司锻炼一下，职位和薪金降低。表现积极性，态度很重要

引用 喝奶茶 2014-3-28 09:56

其实现在对于年轻人都有这样的困惑，HR招人过于忽悠，导致跳槽后工作不在是自己原来那一块，工作专业性深度没法保证，不利于自己的职业发展，而想跳槽确怕给人跳槽过于频繁的现象，这样在职场混迹两三年后，其实不是自己不努力，但发展确实有限，令人堪忧！！

引用 JWP850621 2014-3-28 14:26

阿宙 发表于 2014-3-27 10:29
通过你说的，我尝试分析一下：
1.你这个朋友是做HR的，三年换两次工作，这个在我看来就是硬伤。如果我是公 ...

赞一个！

引用 JWP850621 2014-3-28 14:36

其实在广州无论是专员还是主管4-5K的薪资确实很一般，关键是三年服务两家单位，稳定性不佳；各模块都能做，但自己擅长做什么、对做哪模块比较有激情，只有对某事物有激情做才能做的好，做出特色和亮点。

引用 nerolia 2014-3-28 21:17

方向与坚持 发表于 2014-3-26 16:19
你的分析很到位，还有可能就是，会不会是面试过程中没有表现出自己的优势或者某些方面给人印象不是很好。
...

好建议，非常感谢！

引用 hui212 2014-4-4 11:07

一个月没找到工作不是很正常的么  找一份想要的工作和找一份工作本来就不是同一个概念  如果不是家里等着她的那份工资 找个两三个月的工作我都觉得是很正常的 毕竟这一份工作相信起码会要做个三五年 为了接下来三五年的职场生活 找几个月的工作是值得的 毕竟并不是自身不够优秀  找工作这个事情很多情况下真的看缘分 有的时候觉得自己表现很好 过关斩将最后失败 有的时候人家根本就没问你几个问题就让你入职的情况经常发生 仅仅只是一个月没找到合适的工作就大惊小怪各种分析  个人认为太过小题大做了~

引用 bbgrc 2014-4-10 23:01

现在找份工作真不容易的，所以跳之前要有规划。

引用 萧翎 2014-4-11 15:46

作为过来人，我每次的空档期基本在45天左右，关键在于心里的调整：
一、了解职位薪资水平和行业，对于劳动密集型企业，主管以上带团队的可能性较大，对于500人以下企业，主管事务性较多，薪资主要看行业，利润空间较高的薪资水平基本能达到你的预期；
二、不要和以往工作比较，这有很多因素相关，行业、你在原公司的发展。以我为例，我此次换行业，原有人脉沉默，但可以利用原有人脉去寻找机会。
三、换个思路，熟悉的过程就是成长的过程。

引用 短袜 2014-4-15 14:07

刚好最近我也在看工作机会，有个很深的感受，面试的时候是否谈的投机。可能是我很多年不找工作了，这么多年不做被面者了。面谈下来我自己都感觉话不投机。面试官问了我不少问题，专业相关、业务相关，但是这些问题很普通，我几乎无从表现出自己出色的方面。比如面试官问我希望朝什么方向发展，我会先说自己的优点，然后基于这些优势我认为适合往XX发展（恰恰是应聘的这个职位），但是面试官不会继续问我举例说明一下（时间上我不可能自己哇啦哇啦说太多）。面下来我觉得面试官可能觉得获得的信息不是很有优势，我自己觉得我的优势都还没表现出来呢。可是，面试不是由自己主导的演讲。
我认为这是目前招聘中一个问题，通常面试官会先问自己想知道的，但是几乎不会告诉候选人我需要什么样的人（一般HR不能自报标准，候选人就依葫芦画瓢了），其实最后双方没谈到一块去。而另外一点，就是双方是否有共同语言，也就是说对于一个问题，双方是否有同样的分析解决的思路，如果面试中面试官说“可能你没明白我的意思”，基本上就表示两个人思路不同了，我认为这是不同企业有不同的工作思维定势造成的。
另外一方面，也有可能企业只是找你来打听消息的，并非真的要招聘。最近一次面试官一直问我们公司的业绩怎么样，让我很有疑问。

最后，如果只是找一份工作的话，我的建议是，如果真的很想得到这份工作，一定要对这个岗位、这个公司做好好的研究，也就是依葫芦画瓢，他们要什么，你就给什么，成功几率很大。举例说明：
1、我们有个员工，分享他的经验给我，几乎投出去的简历，他都能收到面试，offer率很高，薪水也不错，基本是他在挑工作。原因：他会根据这个岗位写简历，对可能出现的问题做事先准备，面试难不倒他
2、我也有个同事，从没做过招聘，应聘上了不止一家招聘主管。她找准了企业，研究要招什么人，直接找朋友问，技术类的岗位招聘要什么样的人，如何进行测试，找HR的朋友面试要怎么做。

引用 heQ 2014-4-17 12:19

我这次就是裸辞，会不会太不成熟？

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