自动续签条款的约定是否有效？

引用 TOHEY 2010-12-6 06:19

O(∩_∩)O哈哈~，沙发是我的啦
TOHEY 于 2010-12-12 15:24 使用 抢沙发 抢夺本帖沙发

撒个手段，抢个沙发。
  劳动合同约定自动延续，是否有效的问题，只要符合劳动合同订立的原则，即平等、民主、协商一致的情形下，应属有效。江苏省地区的依据有《关于审理劳动争议案件的指导意见》
第七条
用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同，但劳动合同依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的事由依法续延的除外。


    既然视为重新订立了一次劳动合同，那么自然应该记入劳动合同订立的总次数，满足条件的，应签订无固定期劳动合同。
本帖最后由 TOHEY 于 2010-12-12 15:29 编辑

引用 青锋习习 2010-12-6 06:57

今天我竟然坐了安爸的沙发，天啊，我的神～

引用 蝈 2010-12-6 07:13

佩服楼主啊!向你认真学习！劳动关系这一块是我的短板。凭感觉应该需要续签。

引用 yolanda_lu 2010-12-6 07:29

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
     需要，自动续签不能规避支付双倍工资的风险。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
     因为自动续签不成立，故不具备无固定期限的资格。

错了当做教训。。

引用 陌上雪 2010-12-6 07:43

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
不需要，自动续签，应该有效。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
个人浅见，认为只要张三提出签订，在2次固定期限合同后，就可以签订无固定期限合同。

看答案

引用 风雨竹 2010-12-6 07:49

     1、自动续签条款应当有效，但是有两个问题，一是续签的年限应当按前一次签订年限来续签，在案例中本来签订一年，但合同条款中约定自动续签二年不太恰当，第二是如果当员工提出续签意愿时，自动 续签条款自然失效。
     2、如果承认自动续签条款有效，那么自动续签一次或两次后，张三自然就具备签定无固定期限劳动合同的资格，当自动续签二次后，这一自动续签条款自然就失效了。

引用 幸福飞娃娃 2010-12-6 07:53

有点蒙，想看答案，双倍工资不能避免吧

引用 hanchan 2010-12-6 07:57

应该不行吧

引用 Goyo87 2010-12-6 08:06

问：1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？

上一份合同到期后，如果公司未与张三签定书面合同，则要支付张三自用工之日满一月后的第一天至签订书面合同前一日的双倍工资，超过一周年的，则除了双倍外，还有可能直接变成无固定期限劳动合同。

条款的话，个人认为是部分有效，但是若不尽快签订书面合同，仍要支付双倍工资。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

这个未必，只要公司未与张三在上份合同到期后的满一年后，未张三签订新的书面合同，照样可以变成无固定期限劳动合同

引用 然儿公子 2010-12-6 08:15

今天不想动脑筋   看安爹的答案

引用 moonduke 2010-12-6 08:20

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险
     需要，自动续签不能规避支付双倍工资的风险。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了
  因为自动续签不成立，故不具备无固定期限的资格。*  赞成

引用 ny_1314 2010-12-6 08:20

的确存在内似情况，看看再说。

引用 惠and惠 2010-12-6 08:26

我认为不能视为已经续约的吧，那就应该支付两倍工资的

引用 tt317206 2010-12-6 08:26

觉的要支付三倍工资

引用 乖巧猫猫 2010-12-6 08:31

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
应该有效，但是应尽快与其签订书面的劳动合同
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
应该具备无固定期限劳动合同
看看答案

引用 snxxzzz 2010-12-6 08:32

我认为主动续签是可以的，但是约定的期限必须等于或者少于劳动合同的期限，但是在本案中劳动者提出续签，而公司没有续签的话，需要支付双倍工资。
续签一次以后，劳动者就可以提出要求签订固定期限的劳动合同啊

引用 福气老高 2010-12-6 08:33

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？

A公司不要支付双倍工资。劳动合同除了必备条款外协商约定相关条款只要不违反国家强制性的规定就是合法的。本案中，延长劳动合同期得到劳动者的确认符合劳动立法精神合法有效。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

自动续签也属于重新签订。张三续签一次后就符合连续订立二次固定期合同，合同期满只要张三提出续签合同用人单位就要与签订无固定期合同。
本帖最后由 福气老高 于 2010-12-6 08:34 编辑

引用 不吃韭菜 2010-12-6 08:33

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
需要，劳动合同中约定“合同到期前一个月，如果单位或员工没有书面提出终止劳动合同的，本合同自动续签二年，以此类推”，劳动合同签订需要双方协商一致，而不是仅限于双方都“未提出终止合同”这一项条件，即使双方同意续签，劳动合同的各项条款也有可能需要重新协商，所以个人认为这项约定无效，用人单位应当支付双倍工资。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
自动续签条款有效时才成立，无效的话自动续签本身就是不合法的。

不知道说的对不对

引用 鸣天 2010-12-6 08:39

签有固定期限的劳动合同，第一次自动续签应该有效，不用双倍赔偿金；第二次则不能自动续签，因为须签订无固定期限劳动合同

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