说不出这四句话，你还算什么中高级人才

上海，今天，办公室，QQ上，一个多年的好朋友，餐饮行业企划总监，和我

她面试了一家沪上知名食品公司，面试了三次，很多关键事情竟然没有确定下来，她说甚至不知道。回来就在

qq上和我抱怨。

于是，有感而发，说了下面的话：

面试时候，很多人往往碍于情面，喜欢选择眉目传情，玩意会，走婉约路线。

这样的面试，到最后往往无果而终，当事人还百思不得其解。

其实，现在中高级经理人在面试过程中，在注意谈话分寸和考虑整体环境得体讲话的前提下，应该要抓重点。

重点其实就是四句话：

1、先问他们要什么？

2、然后告诉他们你有什么。

3、然后告诉他们你要什么。

4、最后问他们能给你什么？。

就这个四个问题。面试时候如果说其他的话，都是废话。

不能说出这些话的，就不要有太高期待了，给你你也拿不下来。索性，人家怎么安排怎么是了，你也别心理不平衡，因为你也就这个能力了。

接下来怎么办？要么认识自己的不足，抓紧修炼，因为没有任何事是绝对的，要么就好好活着，就行了。