企业弹性工作制如何有效实施

引用 351304869 2014-3-26 10:00

弹性工作制的基础是一切以结果为导向，互联网公司一般都是弹性工作，但是往往是弹性的工作方式让人压力更大。

引用 yikun 2014-3-26 13:36

351304869 发表于 2014-3-26 10:00
弹性工作制的基础是一切以结果为导向，互联网公司一般都是弹性工作，但是往往是弹性的工作方式让人压力更大 ...

的确如此，过程无法监控就重点监控结果，需制定好明确和精准的工作计划，各相关环节做好统筹协调；

引用 超逸绝尘 2014-3-26 15:05

1、您是否接触过实行弹性工作制的公司？
     听说过弹性工作制度，但是没有亲身经历过，我原来在传媒公司，接触动画片制作的时候，有好多动画师都是按照弹性工作制度来进行工作的，加班是肯定的，早上睡到几点就几点起是必然的。
2、若有，采用的是何种形式的弹性工作制，针对哪些类型的员工？
    办公室文员，和公司职能部门必须要按规定时间上下班，一般市场、设计、研发人员都可以进行弹性工作制度。
3、过程中有哪些问题？是否有解决措施？（重点分享）
    没接触过，但是要解决一个问题，就是好多员工会认为自己在这弹性工作制度下不公平的问题，比如文员就没发和开发比，开发也没法和市场比，建议各部门都建立自己的考核绩效标准，不宜一锅煮饺子。
4、实施效果如何？
   试试才知道，中国太大了，什么事情都有可能发生。
5、就您个人来说，希望采用何种形式的弹性工作制？
    我认为我工作就是换取企业的认可和我认可企业给我的薪水，只要我满意，企业满意，工作时间、工作地点、工作量都不是事，因为我喜欢这个工作。

引用 寂寞森林 2014-3-26 16:51

没有接触过这个制度，但是不管什么工作制，以工作任务有导向实行绩效考核，根据绩效考核的情况操作就行。

引用 yikun 2014-3-26 17:21

超逸绝尘 发表于 2014-3-26 15:05
1、您是否接触过实行弹性工作制的公司？
     听说过弹性工作制度，但是没有亲身经历过，我原来在传媒公司 ...

非常感谢提供的建议，我们想先从研发类员工做起，现在在收集意见和风险预测阶段；

引用 yikun 2014-3-26 17:24

寂寞森林 发表于 2014-3-26 16:51
没有接触过这个制度，但是不管什么工作制，以工作任务有导向实行绩效考核，根据绩效考核的情况操作就行。 ...

同意，配套的阶段性工作计划和对应的绩效考核是必须的。

引用 chuanhua_zhu 2014-3-26 18:24

没有接触过，就没有发言权啦！

引用 yikun 2014-3-26 18:27

chuanhua_zhu 发表于 2014-3-26 18:24
没有接触过，就没有发言权啦！

留了个脚印也表示了支持啦！

引用 天天向上大斌 2014-3-26 19:31

好像很少有企业用这种制度，老板要的是效益，肯定是希望工作时间长

引用 忆思 2014-3-26 22:53

坐等高手指点

引用 蓝色蜻蜓 2014-3-27 08:23

没接触过这种工作制度，我想只要是结果考核明确，能以数据说话的岗位，实行起来比较顺利。相反可能难以管理。

引用 富饶的雨田 2014-3-27 08:37

没触过哦，坐等高手的分享！

引用 朱彦 2014-3-27 08:44

弹性工作制在国内很过企业都没有采用，只是个别单位会采用
这个和工作任务量的制定、考核指标的设置关系很大，谨慎使用，尤其是中高端岗位。

引用 叶子晴 2014-3-27 08:59

没接触，坐等大神分享

引用 种在冬天 2014-3-27 09:29

估计得分岗位，开发类人员，是可以这样子选择，至于销售，就压根没有上班时这一说，根据客户情况定，
关键还得看公司的文化，

引用 rainytao 2014-3-27 11:08

我们这个行业没有实施这样的工时制，没有实践，就没有发言权。我个人觉得实施弹性工作制，监督体制需要健全，同时，如何考核他们的绩效，需要提前考虑。其余的，都不是主要的。对这样的工时制我个人觉得也是挺好的，白猫黑猫逮住老鼠就是好猫，我认识个朋友，他们在上海，是德国一个品牌的中国总代理，他们福利待遇非常好，那些元老级的人物，基本都是一个月才看得到一两次，甚至是几个月才能看到一次。但是人家产量很高，业绩很高。那就行了。但是对新人，还是要隔三差五去公司接受熏陶，熟悉产品等。

引用 bingxinyulei 2014-3-28 14:01

我们单位研发人员实行的是弹性工作制，每天不管你什么时候上班，只要上满8个小时即可，每个月可以请假，请了多久的假，找时间补过来即可。但是他们有严格的绩效考核，还有项目进展追踪，所以员工的工作还是挺饱和的，这种制度实施了好几年了，基本上没出现过问题吧。

引用 lqy5656 2014-3-29 15:16

你的备注有两个答案。一，可以规定多个上班时间。比如 一般是 8：00到9：00 ，还有第二种 9：00到18：00.第二种就是综合工时制。

引用 lvpeng 2014-3-29 22:58

我觉得需要考虑同事间的协作沟通。

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