员工发生工伤后的处理流程

引用 hxf731 2014-4-3 11:31

1、判定员工是否需要休息：
   员工休息需要提供医院的相关证明（病休单、病历卡等），证明其是否因工伤的伤害而休息
   对于相关医院的资质、标准（例如一个月以上的病假需要公历的三级甲等医院开具等）由公司的员工手册提前规定更佳
2、如员工确实因工伤原因需要休假，那么按照相关的医疗期规定进行批准（一般来讲是12个月，特殊情况可再申请延长12个月），其工资按照事发前12个月的平均公司予以支付
3、医疗期结束后，如需要延长医疗期需要向当地劳动部门提出申请
   如不需要延长，可以鉴定伤残等级，然后依流程办理后续事宜

工伤这事件的发生，很多老板肯定不愿员工休自己，公司付钱，但从法律上来讲员工应该享受此项权利
我个人觉得重点在于：如何判定员工确实因工伤需休假

引用 feitian0408 2014-4-3 14:59

这个事情你还是要做好老板的工作，对于工伤老板要有一个全面的认知，要不然你以后还会遇到相同的问题。
工伤有相关待遇，都要告知老板。
对于员工的申请，还是要在法律规定的范围内予以倾向性帮助。个人意见供参考。

引用 mzzc 2014-6-18 15:08

工伤员工本就可怜了，一定要按工作保险条例进行支付相关待遇，否则流血还得流泪！

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