HR心态调整之待遇偏低

这几天TONY状态不好，因为年度调薪他不满意。

他有自己的理由：领导，我天天做招聘，经过我的手入职的人年薪都是最少30万，而我自己距离十万还有一些差距，自己的工作很累，对组织贡献也很大，考核成绩也不错，为什么待遇就是上不去呢？

这让我很难受，心理不平衡。

我说，你先和薪酬经理lina去私下聊聊这个事情。

lina比他来公司时间长，年龄也长不少，待遇是10万多点，工作成绩也很出色。公司所有人的待遇他都知道，而且每月总有几天需要加班核算工资（公司人员多，薪酬结构复杂，有时候需要通宵加班）。所以lina比他先遇到这个问题，之前已经跟我讨论过自己薪酬的问题。

我当时直接告诉lina，你这个岗位目前就是这么一个待遇水平，整个行业水平我们大家都熟悉，除非你有更好的去处，不然还是先干着，别人比你高，是因为别人为公司创造的价值比你高，作用比你重要。心理不平衡，就需要自己去调节。

lina考虑了几天，告诉我想差不多了，还是专心工作。她考虑的是稳定的工作、和谐熟悉的关系、顺手的工作内容，同时还比较有竞争力的薪酬水平（她肯定是调查了解过了）。

当然，我告诉他，随着你工作能力的不断提升，你可以往更好是职位走，待遇肯定会上来。即使岗位不动，每年我们也会给她进行适当的调整。

tony和lina聊了之后就安心工作了，情绪明显好了很多。我不知道lina是怎么跟他聊的，但我想他明白了。

道理很简单，如果你的能力提升了，对本职岗位游刃有余，需要提升了，公司给不了你平台和机会，那你就可以选择离开，做人一个公正的上级，你要么事先把握，要么给人天地。