简历中工作经历时间断档怎么办

引用 zn_774400 2014-4-7 19:00

好好看看@@@@@

引用 种在冬天 2014-4-9 14:37

不想评价，路过，

引用 寂寞森林 2014-4-9 15:49

个人意见：
时间断档应该是求职者有意为之，或者是难言之隐。不能凭着一份简历就否定，我觉得最妥当的就是电话咨询过去，有意的问一下，然后再做决定。

引用 好学习天向上 2014-4-9 15:53

筛选操作工的简历经常断档，有的连时间都记不清，但还是通知面试了。操作工流动性大，断档已经屡见不鲜了。
办公室工作人员在编写简历需多注意，有的HR还看重断档。但我觉得当今社会流行裸辞，断档也不奇怪。HR还是要正视断档，也不能说简历断档就不是优秀的人才。

引用 天天向上大斌 2014-4-9 19:08

有点意向的，还是再询问一下，给别人一次机会，也就是给我们一次机会

引用 超逸绝尘 2014-4-9 20:46

比起说到这些面试简历，面试的人员迟到、形象不端庄、忘记带简历的感觉要好许多。

引用 朱彦 2014-4-9 21:25

断档比有错别字要好

引用 jara 2014-4-9 21:40

经常遇到简历很奇怪，但人却最后很适合岗位的候选人，现在人这么难招，要是我还是先打电话问问情况吧。

引用 cynthia29_2008 2014-4-10 08:09

我一般会打电话询问具体原因，进行简单的电话面试。简历时间断档，也可以说明这个人至少是诚实的，没有把两个工作时间合并起来糊弄人，以取得面试资格，工作时间中断原因有很多，听取当事人说明然后结合背景调查，再进行判断会更好一点，免得错过可用人才

引用 hxf731 2014-4-10 08:55

看简历是否符合公司相关岗位的任职要求，如果觉得合适，可以沟通一下简历断档

引用 蓝色蜻蜓 2014-4-10 08:56

还是了解一下吧

引用 rainytao 2014-4-10 09:00

HR可能都有遇到这种情况，总体来说，断层是让人有疑惑的，但是总体还是要看应聘者的综合能力，有的求职者可能就是大大咧咧，没有注意到这样的细节。但是也有例外，比如，有时来应聘的人员是清洁工，本来这样的阿姨读书不多，有时长时间没有写字，好多字都不会写，再写所谓的工作经历，确实很困难，那就只能睁一只眼闭一只眼，我也有遇到过一个比较另类的，跳槽实在太频繁，求职表上看得我自己都觉得眼花缭乱，那丫最后也坦诚，没写的是自己都不记得了。真是很让人无语。总之，断层相对较多，但是我们不能以此来断定求职者是否是我们想要的人，那样太武断和偏激了。

引用 白话管理 2014-4-10 09:25

从简历上就可以了解应聘者的责任心、态度；虽然并不全面，但起码有个代表性。

引用 kisday 2014-4-10 09:43

有时间和精力的话，还是向求职者询问一下吧

引用 流星风 2014-4-10 09:45

要看断档的时间，断档这段时间在做什么，断档的原因是否站得住脚，一般情况下HR不能对断档者吹毛求疵，要把主要精力放在面试环节上，看这个人胜不胜任这个岗位。

引用 122621904 2014-4-10 10:46

对于简历中存在的断档，我一般看的是他的工作性质是否有连续性，如果是没有的话，是否可以判断此人对于职业规划是否清晰，如果有，便会约见进行进一步的了解详谈。

引用 JWP850621 2014-4-10 11:16

基层岗位应聘者出现时间断档很正常，很多时候或者频繁跳槽自己都忘记了具体的时间，或者有些难言之隐吧，如果有需求我会先电话进行面试，机会合适可以向其询问。

引用 lin041999 2014-4-10 11:42

见过最二的，联系方式木有。。。

引用 luckymm 2014-4-10 13:41

有些在某个公司工作时间太短，觉得也不是一件好的工作经历，不太想写进去，因为如果频繁换工作的话，HR会认为自己可靠，也会问自己为什么频繁跳槽，像这种情况怎么办啊？？？

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