HR工作手记:韬光养晦、厚积薄发

职场上发现不少锋芒毕露、事事争强好胜的人在个人职业生涯的发展上并没有预期的那么好，反而一些低调、似乎平时并不太起眼的职场人最终在职场上大放异彩。这是什么原因呢？我一直也在思考。

周末和几个朋友小聚了一下，吃饭聊天之间，朋友聊起来公司里同事的故事。大概情况是这样的。朋友公司有两个经理，背景、资历等硬件条件基本相似，两个人工作都非常努力。但在最近的一次晋升中，两个人的结果完全不同。

朋友说两个经理硬件条件确实不相上下，不分伯仲。但是在软性条件方面就完全不同。一位经理属于事事争强好胜型，任何事都要争一个你输我赢，得理不让人。总是想着法子找机会表现自己。

而另一位经理，对人和蔼、谦虚谨慎、平时在公司似乎并不总闪耀。但偶尔出现的时候就会带来很大的惊喜。她个人奉行的信则就是：“韬光养晦、厚积薄发”。最终公司在晋升中选择了这一位经理晋升。到底是什么原因呢？其实在职场上做到一定的职位层级，最终比的是做人。

我在百度上也查询了一下韬光养晦具体的含义。这个成语的解释是一种实力的积累。韬，是指弓和剑的套，是隐藏的意思。晦是指不明显，隐藏。韬光是隐藏自己的光芒，养晦是处在一个相对不显眼的位置。它和低调的意思基本相同， 韬光养晦还包括谦卑的意思，就是甘愿让对方处在重要的位置，让自己处在次要的位置。厚积薄发，是说有很厚的积累慢慢的释放。跟韬光养晦有同样低调的意思。这两个成语连在一起是说，一个很优秀的人隐藏自己的光芒通过一段时期的隐退或处在一个不重要的位置，通过长时间的积累等待东山再起，即使有了施展才能的机会也会稳扎稳打。所以最终得到晋升的经理，平时在为人方面处理很得当。低调、谦和、与人为善，这些都是职场人必须具备的。而且在韬光养晦阶段，是最容易不断积累实力不断进步的阶段。在这样的阶段可以慢慢积累实力、反思工作中存在的不足、吸取周围同事的优势、思考如何避免问题的发生等等。不断善于思考和反思的过程中，得到真正的成长。