HR成长记：新工作新开始新希望

五、新工作新开始新希望(怎么想起某饲料了)

    在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

     于是，在经过了整整16年学习，曾经在奥林匹克数学、物理竞赛得过奖、会吹笛子（也算懂一门乐器）、会各种酸碱式滴定（现在也忘了）、会用棉绳捆扎培养瓶、会用刀与镊子摘小鼠肾脏、会使用空压机喷消毒水的我——进入了一家人力资源服务公司，成为一名人力资源服务专员。

在这个职位的名称里，重音应该落在“服务”二字上。“我们是一家服务型的企业！”这是老板经常给我们说的一句话：“只有客户满意了，我们才有钱赚。”

       这是一份轻松的工作——相比要抬着沉重的空压机奔走于各个KTV、夜总会而言，简直是梦幻般的工作。内容是：

1、      招聘符合用工单位要求的派遣员工；

2、      组织体检，完善入职手续，并签订劳动合同；

3、      按国家法律法规的要求，及时足额代扣代缴社会保险；

4、      劳务员工工资的核算、发放；

5、      及时解决各种工伤、劳资纠纷，和谐劳务用工关系。

      这不是岗位说明书，而是日常工作的几个重点说明。当然，做过人力资源专员的朋友应该都知道：各种岗位说明书上，通常会加上一个毫无节操的兜底条款：“完成领导交办的其他工作任务。”而这一点，最终成为我几年后一个难以避开的痛处，这个话题要展开，估计又是另外一个层面的讨论了，现在这里不多说。

    个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及与之对应的、合适的职业选择。

      至少当时，我得到这份工作的时候，心情是愉快的，是存在着莫大的感激的。做一做表格，在招聘会订个台子做做招聘，游走在各个小区、城乡结合部的集镇、市场贴一贴招聘启事，带着一群准备进场挥洒青春或者汗水的老少爷们儿参加体检。（女工太少了，关于劳动密集型企业用工的性别歧视问题，有过不少的讨论，我这里就不充大瓣蒜了。）

      最刺激的还是第4项。当时，好些人不愿意办银行卡，领工资就只有领现金。当这种人达到一定数量的时候，每个月的那几天，总是那么不舒服……

      因为，每月一到发放工资的时候，你总是需要提一大包的钱，其中还包括各种提前就要申请换好的10元、5元、1元、5毛、1毛的小额钞票，鼓鼓囊囊一大包——我从来没有感觉过钱也会让人如此手酸，而你还巴不得早点把它们交给其他人。

      特别是在新闻里还时不时出现什么持枪抢劫银行（这是当时发生的真事）；还有什么用斧子开颅、菜刀放血之类的，悲剧的主角好多都是出纳人员，让人看了不禁脖子一凉。

      这种对现金工资的恐惧是持续的。虽然多年以后，我已经不需要再处理工资的时候，突然惊闻周克华案。而又有同事不巧需要发放大量现金。于是，一到发月例的那几天总是显得有些扭捏。我心中不禁唏嘘又愤懑不已：姓周的，你是猴子请来的大姨妈吗？！

    埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

      现在想起来，自己还是幸运的，可以进入人力资源管理的圈子。一直以来，个人的观点认为：像HR、会计、财务出纳之类的职位是可以长远发展的，它们受到行业壁垒的限制几乎是最小的。

      几乎任何企业都离不开这两个系统，一个生产制造业的财务也是可以做快消品、房地产或者其他的行业，但他的工作职能是不变的，即使一些细节上的东西需要重新开始。

      而HR的转行可能会稍微困难一些，但也不是完全不可能的，因为至少理论体系的层面上是相通的：

      规划流程一致、招聘方式（就那么几种，即使现在增加了诸如社交SNS招聘、猎头、悬赏之类的新形式）、薪酬管理、绩效激励、劳动关系管理等等各方面的最本质的东西是可以通用的。

所以，我决心在这个行业钻心干下去。忘了那些可怜的小鼠吧。我暗暗告诉自己，那不是你想要的。

影响一个人职业锚的因素有：

①天资、能力和兴趣；

②工作动机和需要；

③人生态度和价值观。

       然后，一年多之后，我得到了第一次提升。现在回想起来，这里面似乎还有一些值得自己细细记录总结的东西……

（未完待续……）