HR工作手记：看电影《催眠大师》

        《催眠大师》电影最近正在热映。该片的故事是享誉业界的心理咨询师徐瑞宁(徐峥饰)，自信到有些自负，面对各种疑难杂症，从不退却，直到他在一个夜晚，接待了导师推荐而来的患有疑难杂症的女病人任小妍(莫文蔚饰)，最终女病人治好了徐瑞宁的心病。这部电影带给我们一些思考。

          首先，在电影的开头，我们可以看到享誉业界的心理咨询师徐瑞宁，在关于催眠术的演讲中自信甚至自负。其实不少人在职业发展的过程中，确实达到了一定的高度。但在这个时候如何可以继续保持谦虚、谨慎、继续保持科学的工作态度和状态确实不容易。因为不少人在事业达到一定高度的时候，不自觉的会发生思想膨胀，唯我独尊、没有人比自己强的各种想法接踵而来。和影片中的大师一样。所以世界让其灭亡，必先让其疯狂这样的语句就是表达这样的情况。

           在职场上遇到的过于自信的人不少，有不少求职者为了表现出自己的自信，反而弄巧成拙。而不少HR对待这样的求职者，对待这样的候选人反而会显得不知所措，不知道怎样做才好。那应该如何呢？

对待“高手”候选人，HR一定要了解到对方的各种细节，做好充分准备。例如对简历要做非常细致的阅读和分析。把疑问点做出标记。就像影片中的女病人任小妍，是带着老师的任务来治疗徐瑞宁的。面对徐瑞宁这样的高手，任小妍做好了充分准备及各种应对方案。即使在假装被催眠后眼睛的状态是怎样之类的细节，都事前做好了准备。

其次抓住候选人的关键点及弱点，对其出其不意。就像影片中女病人任小妍突然叫徐瑞宁船长。还知道徐瑞宁怕水等等。所以“高手”心里防线有点被面临崩溃。所以对待这种类型的人员，只要善于抓住关键点，对待这类人员反而会更加容易。