HR工作手记：实习生是打杂的吗

一日去朋友公司，满眼看去都是忙碌的情景，但看到还是有几个身影似乎悠闲的坐在座位，无所事事。我心里纳闷，这几个人为什么和整个氛围不太搭配呢？后来才知道原来这几个似乎特殊的人员是在公司实习的学生。朋友说公司会请两种类型的实习生。一种是我看到的这种，属于打杂的实习生。另一种类型是直接在公司部门进行工作的，属于产能的实习生。

我问朋友：“那打杂的实习生主要做什么呢？”

“主要整理档案、资料，接待来访人员。男生有时候帮忙还得搬搬抬抬，换换水什么的。反正都是杂七杂八的事。”朋友说了一堆。

“那没事的时候，就坐着是吧？”我又问。

 “对他们没有特别的管理，所以就是这样。只要个人愿意就可以来做实习了。实习生嘛不就是做点杂事，感受一下工作的感觉。随便应付一下就好了。”朋友觉得不以为然。

我坐在那里呆住了。为什么对实习生的定位就是打杂呢？实习生来公司实习的主要目的是想了解了解职场的规则，学习如何快速适应职场的方法和技巧。而使用实习生的目的对成本的控制肯定是一方面，另外也是希望可以从众发现适合公司的人才，作为正式人选的储备。

 既然想实现双赢，即使对于实习生也应该做好以下几件事。

首先在实习生的选择上。需要按照企业既定的人员选择标准进行，不要随便应付。

其次对实习生也要制定计划，分阶段进行并了解实习生的状况。记得以前我的师傅带实习生，经常会安排实习生定期写总结，还会安排实习生参与工作项目中。让实习生在实习的过程中有收获，在实习的过程中有成长。

还可以和实习生定期做沟通面谈。引导实习生做好自己的职业规划。记得曾经带过一个实习生，个人资质背景都不错，但在沟通表达方面比较欠缺。但他就想做HR。如果按当时的情况，离任职要求有一定的差距。但如果可以磨练两年应该还是有这种可能性。所以在他实习的过程中及时给与职业方向的引导和指导，让实习生更早认识到自己的实际情况，提前做好职业发展的准备。