职业规划：成长，长成自己的样子

        这些就是为什么我决定在从事人力资源管理工作之余花大量的时间来研究职业生涯规划，这也是为了把自己在过去10多年四处漂泊、广泛尝试后把自己的思考和体悟传递给更多人。我想帮助更多人搞明白“我是谁？”“我要去哪里？”“我该选择什么样的生活？”特别是最近参加新精英生涯规划师的认证培训后更加坚定了自己的想法。我相信世界上并没有适合每个人的人生时间表，也不存在每个人都应该追随的热门职业，每个人都有自己的成长速度和方向，只要给予足够的空间和技术，每个人都能成长为自己最满意的样子。这个理念放在职场中，就是职业生涯规划。
        职业生涯规划是一门研究人如何能在职场中获得更多满意和幸福的学问，融合了心理学、测评学、教育学、教练技术、人力资源管理、行业产业趋势、组织形态等众多知识理论，是一门专业的学科。从1909年至今，关于职业生涯规划发展出的流派主要有4种：匹配论、适应论、发展论和建构论。匹配论认为人要主动选择与自己特质匹配的职业环境，才能获得成功与幸福；适应论认为人应该了解和适应各种职业环境，不断学习新的技能；发展论认为人应该在发展的不同阶段完成阶段内的任务，包括职业和各个生涯角色，以获得人生的圆满与平衡；而建构论则更加后现代一些，认为每个人都有心中的最佳职业与工作哲学，我们需要明晰自己的模式以找到自己最好的生活方式。

        认识自己是一件很不容易而又极其重要的事情，因为职业生涯规划的第一步便是“自知”，你的性格、兴趣、价值观、需求、使命共同决定你是否快乐，如果你想做自己，就要深入地展开自我探索，之后再结合个人优劣势和外部机会展开整体规划。所以，我认为“自知”是如此的重要，否则，再多机会放在你的面前都不属于你。没有自知之明导致选择错误，有句话说的好：过去的选择决定了今天的自己，今天的选择也会成就未来的自己。
        我很喜欢新精英的一句话：成长——长成自己的样子！