名校本科生和非名校硕士生，你们倾向哪个？

引用 我是你的HR 2014-5-22 10:42

对于企业，需要的是人才，不是学历啊。这点要明白，同等能力下，选择本科。相对期望值较低，离职也会较低。同样，成本可能也会较低。个人愚见

引用 种在冬天 2014-5-22 15:14

名校本科生

引用 晴天♡王子lu♡ 2014-5-22 15:20

名校本科生和非名校硕士生，应聘同一职位，主要是看参照标准，比如，行政秘书和总经理秘书，对于行政秘书，我会倾向名校本科生，对于总经理秘书，我会倾向非名校硕士生，主要看你岗位需要的是什么要素来匹配，对于每个要素要做好分析，来决定这个岗位是否属于谁？

引用 深歌 2014-5-22 15:31

这个问题意义何在？个人感觉，没有任何意义

引用 spcchenyue 2014-5-22 15:33

第一感觉倾向于名校本科生。感觉名校本科生的实际工作能力还是要强些。

引用 好学习天向上 2014-5-22 15:54

大家都要名校本科，那我就选择硕士吧！
1.硕士学习能力要强些，
2.有项目研究经验，
3.多花二到三年的时间学习，年龄比本科生大，心智成熟些，也更懂得机会来之不易，青春没几年了。
4.名校生还是有自豪感的，可能过于自信。

凡事没有绝对，题目范围太宽泛了

引用 rainytao 2014-5-22 16:01

没有应聘职位，没有其它方面的参考，这个问题确实没有什么意义。不过第一感觉还是名校本科生。非名校为什么要考硕士，可能就是因为学校没有什么名气，专业不是太好，求职有难度。嘿嘿，这么想是否有些变态？

引用 四眼仔David 2014-5-22 16:03

1、不管他是什么生 只看能力不看学历
2、如果各方面都是一摸一样的，唯一差别就是学历不一样，在考虑岗位和可承受范围情况下，我两个都要；如果只能选1个，选好看的那个

引用 351304869 2014-5-22 16:07

前者，名校出来的人更有优秀的意愿，有这样意愿人的比率更高。

有了优秀的意愿，那他会自动自发的保持学习的状态，几年下来就能看出差距了。

引用 hereweg 2014-5-22 16:53

       这个真不好说。个人认为这两个类别是不是可以成为一种划分都是有争议的。就是：名校本科生是不是可以划分为一个类别，同一个学校的也会有优良中差，就像网上普遍的地域歧视一样，说某某省份的人怎么怎么样。是不合理的，跟香港人嘲讽大陆客人一个道理。我就纳闷了，大陆这么大，是什么样的理由把他们划分为一个群体的呢？扯远了......

引用 hxf731 2014-5-22 16:55

本帖最后由 hxf731 于 2014-5-22 17:00 编辑

1、太宽范围的题目
2、应届生的招聘也是需要从公司的岗位的任职要求来入手，
   分析求职者的所学专业、所获得的证书，求学期间的在校有无担任何职务，
   面试时的对待问题的分析能力、反应速度
   甚至家庭背景、户籍地、薪资要求…………
3、世界上不存在一模一样的情况，总会的所区别，如果实在分别不出来，就让我自己的“首应效应”去选择人吧

4、楼主如果是工作中遇到的实际问题，个人建议你今后采用结构化面试，以便于你更合理的选择人员
5、现在有部份的大学生水平真不敢恭维，
      我遇到过的：写文章句子不通，逻辑混乱；
                           费用报销单上，大写的“拾”写成“十”
                           工作没有主动意识…………
            

引用 fuzingzing 2014-5-22 17:02

具体问题具体分析，先要看是什么职位，岗位要求是什么，人岗匹配度怎么样……

引用 超逸绝尘 2014-5-22 17:41

是否能融入到企业文化，是否能胜任本职工作并做出优异成绩。

引用 朱彦 2014-5-22 18:09

路过

引用 忆思 2014-5-22 18:49

这个还要看具体的人，不能依据学校论定

引用 天天向上大斌 2014-5-22 21:54

本科吧

引用 ccecldh 2014-5-23 03:58

当然是非名校的硕士生。
1、因为非名校，应聘者的姿态、心态会比较端正，或者说较低。
2、硕士生年纪应该大3岁左右，一般会更成熟。
3、两者的成本相当
4、如果撑门面，硕士强于本科。

引用 zhanghaixia 2014-5-23 07:22

更倾向于名校本科生。
1、专业能力会更扎实些；
2、年龄比较小，想法不多，可塑性会高些。

引用 HRM一枚 2014-5-23 08:05

关键还是看试用期，做事，做人。

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