作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗

引用 351304869 2014-5-16 16:07

每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是一个开放式的问题，通过这个问题其实还是可以比较好的了解应聘人员的语言概括能力。

举个例子，很多人回说没有发展前景，那再追问一下，就可以知道这人大概的职业成熟度，再往下问的话，难说就可以判断出这人的职场水平。

引用 hereweg 2014-5-16 16:11

楼上说得很对。开放性问题，就跟那些参加《非诚勿扰》的人，谈感情经历都要问问，你上一次分手是因为什么呀？性格不合？异地恋？吧啦吧啦......

引用 燃烧的土豆 2014-5-16 16:30

应该问一下原因的。
有些人说出来的原因，可以再进一步深入了解。

引用 好学习天向上 2014-5-16 16:38

hereweg 发表于 2014-5-16 16:11
楼上说得很对。开放性问题，就跟那些参加《非诚勿扰》的人，谈感情经历都要问问，你上一次分手是因为什么呀 ...

是啊，面试是有点相亲的意思。呵呵

引用 好学习天向上 2014-5-16 16:40

燃烧的土豆 发表于 2014-5-16 16:30
应该问一下原因的。
有些人说出来的原因，可以再进一步深入了解。 ...

深入了解是会有意想不到的收获

引用 好学习天向上 2014-5-16 16:44

351304869 发表于 2014-5-16 16:07
每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是 ...

也是每次都问的呀，

引用 好学习天向上 2014-5-16 16:48

有多少人会说离职的真正原因呢？！
现在网络如此发达，面试技巧满天飞。真是觉得应聘人员被面试的能力越来越高。听到他们说的话都好像在哪看过。面试官要加油了哈

引用 东北虎王 2014-5-16 16:51

要判断求职动机，询问是否有合理的离职原因。。。。。。

引用 rainytao 2014-5-16 16:52

开放性问题，通过答案可以对求职者的职业规划，价值取向有一定的了解，同时若是管理人员，也能为下一步的背景调查做下铺垫。

引用 好学习天向上 2014-5-16 16:53

东北虎王 发表于 2014-5-16 16:51
要判断求职动机，询问是否有合理的离职原因。。。。。。

您认为哪些是合理的离职原因呢，感谢分享

引用 好学习天向上 2014-5-16 16:56

rainytao 发表于 2014-5-16 16:52
开放性问题，通过答案可以对求职者的职业规划，价值取向有一定的了解，同时若是管理人员，也能为下一步的背 ...

很专业，背景调查，赞一个

引用 351304869 2014-5-16 17:07

好学习天向上 发表于 2014-5-16 16:48
有多少人会说离职的真正原因呢？！
现在网络如此发达，面试技巧满天飞。真是觉得应聘人员被面试的能力越来 ...

前面我说了，是不是真正的原因不重要，因为回头要做背景调查的。

但是通过这个问题可以判断出其他很多信息。

引用 晴天♡王子lu♡ 2014-5-16 17:09

1、您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
2、哪种离职原因回答您最喜欢？
3、离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？

看了你的问题，让我知道，你的工作方式不对，单一面试的方式，和集体面试的方式是不一样的，看见你马不停蹄的面试，我就能确定你方式不对，而且，没有具体的参照标准，从而影响了你对问题判断的误导性。离职原因是否需要问，在于你判断这个人的具体情况，而这个人是否符合岗位，你参照的标准是什么，根据标准去提问问题，比你马不停蹄的问离职来的更可靠一些，当然，如果标准和岗位的结合需要理解离职情况的，确实要走这个步骤，来确定人岗匹配原则。然后，现在回答你的问题，1、如果不问有没有损失，这个要看你的参照物，不在参照范围内的，你可以选择不问，就像刚毕业的员工，没有工作经验，难道你还会问他离职原因吗？2、那种离职回答最喜欢，其实，同上说的，有参照物，回答都喜欢。3、离职原因对于判断一个人的作用，我认为，有很多方面，就像二楼的朋友举例一样，实际，还是参照物的结果，便于掌控这个人对岗位所出现的心理行为，做预判。不知道我的回答，是否满意？呵呵。。。

引用 spcchenyue 2014-5-16 17:10

我觉得问离职原因很重要。不问，可能会招到的是不合适的人，甚至是有问题的人。
没有喜不喜欢的离职原因。作为HR，我们都希望听到求职者最真实而不遮遮掩掩的回答。
通过他真实的回答来判断他在上一家公司的工作能力和表现情况，性格行为表现。例如抗压能力，情绪控制能力，心理变化以及面部表情变化。

引用 超逸绝尘 2014-5-16 17:40

您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
其实问不问都两可，无非现在公司有吸引他来的因素，问问为什么要加入我公司更实际。
哪种离职原因回答您最喜欢？
离职最大的原因就是不喜欢原领导的风格，或者是对原公司失去信心。
离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
是否能尽快融入到现在公司的企业文化当中。

引用 叶子晴 2014-5-16 17:43

离职原因是更能体现一个人的性格、为人处事等等，还是觉得有必要的

引用 好学习天向上 2014-5-16 19:53

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-5-16 17:09
1、您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
2、哪种离职原因回答您最喜欢？
3、离职原因对判断一 ...

感谢分享，醍醐灌顶呀
看了你的回答，我反省自己确实对面试越来越凭感觉了。都是主观判断，真要好好考虑新的方式方法了。
那请问你是如何进行招聘选拔的，可以举具体岗位面试操作，thanks

引用 好学习天向上 2014-5-16 19:54

spcchenyue 发表于 2014-5-16 17:10
我觉得问离职原因很重要。不问，可能会招到的是不合适的人，甚至是有问题的人。
没有喜不喜欢的离职原因。 ...

俺也是这样觉得

引用 朱彦 2014-5-16 22:36

面试询问离职原因可以算是必选项目，成熟的职业人可以给你一个可以接受的理由和原因，至于原因的真实性又是另外的事情。
如果回答说是与原单位人员关系处不好等原因，那这个人你也可以不必录用了。

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