劳动关系的困惑 最近很久没有写博客,实际上是参加一个培训会去了,不是培训别人,而是自己参加入职培训。看着周围跟自己一起参加培训的90后同事们,心似乎也跟着年轻起来。 自己跟他们一般年纪的时候在做什么呢?(呸,这话说得好像自己已经年过三旬了似的。掐指算来,现在的自己也不过才20岁零120多个月而已嘛。) 想当初,在人力资源服务公司的建站工作终于完成了。然后,我因为种种原因被调到了劳动关系管理部——这是一个很神奇的部门, 因为它的名字里面有“关系”二字。 汉语托福考试真题练习: 小王:“最近单位有一个提干名额,关系我的前途,可我没有关系,怎么办才好?“ 小李:“没关系,我有关系!“ 请分别解释对话中四个关系的意思…… 我去,这不得考死歪国人了。 关系,在社会学意义上,是中国社会中特有的一种人际互动形式,是费孝通(这是个人名)差序格局(这是个名词)理论中的重要概念。 这个概念的意思是:在传统中国社会中,“社会关系是逐渐从一个一个人推出去的,是私人联系的增加,而社会范围是一根根私人联系所构成的网络”。 呵欠……写这段关于理论的文字的时候,我已经忍不住睡了一觉了。大家可以看看这个迷魂阵,哦不,图例:
而“劳动”的意思:通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。(百度里面抄的) 糟糕,好像扯远了一点。好吧,就是这么个“关系”二字前面加上“劳动”二字定语,后面跟一个“管理部”作为结尾。组合成了“劳动关系管理部“。 正好这个部门就可以翻译成这么一个意思:管理人们在维持自我生存和自我发展的过程中,形成的一根根私人联系所构成的网络,的部门。 呼~~~~喘口气 为什么要矫情的写这么一长段文字?仅仅是说明“劳动关系管理部“这么一个部门吗?不,不是的。 在这里我是为了把它与百度中关于劳动关系的解释区别一下: 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 其实看到这里,如果你还没睡着的话,我建议您可以再回过头去看看先前引出来的那个“迷魂图“。在上面找到工作往来关系,同事关系,看看在一个人的亲疏关系中,究竟出于什么位置。 是的,你看到的没错,不要998,不要98,这样的关系正是处在82.1到90.1两个数字之间。这两个数字的意思是什么呢? 处于中圈的边缘,仅仅勉强在外圈之内而已,不折不扣的外围(不是外围女,好吧我想多了)。您(管理者)与您的员工的关系,远比你想象的要疏远得多,即使你们每天在一起工作8小时,9小时甚至是……什么?您说您和员工在一起工作超过12小时?(好吧,你这个万恶的资本主义人·渣<这个词也和谐啊,哭了>,还让不让人谈恋爱了?) 不论你觉得你跟员工的关系多么密切,请牢记,你们的关系不过是由于员工为了生活而不得不联系起来的。 因此,当我进入劳动关系管理部的时候,就不可避免的陷入了一张张密集的人际网络之中。而我那时却并不知道,还以为不过是审查、管理劳动合同,开具终止或解除劳动合同证明而已嘛。 Too young too simple! 真正的劳动关系管理是什么?直到有某一天,有八个精壮的男工人在下班之后围堵我和部门经理讨·说法(为什么这也和谐啊,抓狂了!!!)的时候,我才猛的意识到。感情这工作还需要“劳其胫骨”? 前面已经提到过了,我们是一家主营劳务派遣的企业。很大一部分工作就是为用工单位解决劳动纠纷的。而劳动关系管理部就是在用工单位、劳动者、派遣单位之间充当链接的滚珠轴承。 而我,不过是刚刚调到这个部门中的一颗滚珠,需要在这个轴承里面打磨滚动,磨得滚圆、磨得瓦亮啊! 忍着心痛,回顾一下真正的日常工作吧:上万份的劳动合同管理、每天几人到几百人不等的劳动关系解除手续办理(有时候要做工作)、工伤事故处理(这个还好,只是协助工作)、政策法规宣讲……以及,跟工伤员工亲属谈判、被开除员工谈判、罢工员工谈判、调岗员工谈判、死亡(因工非因工)员工家属慰问…… 瞧吧,与企业的劳动关系管理有关的,不仅仅是员工而已。很多时候,还有他们的亲属、朋友、同学。我甚至还接待过邻居跑到公司来帮忙打抱不平的…… 所以,在我看来,既然工作关系是员工个人关系中处于最外层的部分,那么,员工借用内圈关系来与外圈谈判,就是一个很正常的过程了,千万不要大惊小怪。比如我曾经遇到过的一个真实案例…… 这里写待续会不会被打脸?培训了五天,迫切需要一个囫囵觉啊。 (未完待续……) |
hereweg: 噢,这个其实也是虚的......
种在冬天: 主要回忆了一下,一年是多少个月,再测算了一下,你多少岁了
种在冬天: 晕,前言部分我确实没有懂是说明个啥,除了20岁零120个月这点让我使用了电子计算器以外,