HR如何借力“世界杯”做好企业培训

    近日，从地铁的世界杯主题大幅广告图，到微信朋友圈的2014年世界杯看球请假攻略、甚至为看球网购病假条的新闻报道，开始大肆“侵占”你的眼球耳畔，无一不在宣告，四年一度的世界杯火热来袭了，球迷和伪球迷们都在这场盛宴中享受狂欢。

　　世界杯不仅仅是一场球赛，而是广大球迷们之间情感交流和互动的一道饕餮大餐，为之狂欢。2014年的世界杯又是半夜看球的节奏，这时企业HR们的心态则是各不相同，有为球迷员工休假开绿灯的，有借机组织公司集体看球增进员工感情的、也有企业明文规定不允许员工熬夜看球，影响工作严惩……

　 因看球毁掉工作前程的不是好员工，而能利用足球引导员工热情的是好HR。企业培训中经常出现组织培训时，学员们无精打采、呵欠连天的场景，“企业愿意花钱培训，而员工不买账”，让不少HR管理者颇为头疼。而世界杯缘何能让球迷员工通宵达旦，甚至不惜辞职代价都要参与其中呢？是否可以将员工看球热情也引导到工作和学习当中来呢？

　　世界杯之所以受欢迎，原因有下：

　　“足球最大的魅力在于它具有争议性。”一位有远见的老人说了一句有远见的话。这个老人是前国际足联主席阿维兰热。声势浩大的争议引发更多人的关注。

　　企业培训不应当是灌输知识，而是引发、启导思考和探索，培训课题如何设计才能吸引学员的关注就显得尤为重要了。

　　足球是运动中的精华。足球本身集合了人类各项运动的优点，竞跑争球，体现了速度与博弈，守门员上纵横扑，体现跳跃性，展现了力量与美感，满足了不同球迷的心理，因而容易获得球迷的青睐。

　　HR们不妨自我拷问一番，你给学员的培训内容是精华吗？你的培训内容设计是否是员工们感兴趣？是否对员工能力提升有实际帮助的？学力银行认为，要给员工精华的学习内容，首先要切实了解学员的培训需求和期待。没有深度做培训需求分析的培训对企业而言是一种“犯罪”。立足企业培训需求调研难的现实，学力银行设计了易测通工具帮助企业HR管理者深度调研分析培训需求，帮助HR决策培训解决方案，让企业培训变得更加有效。

　　世界杯足球是一种大众化运动。足球运动对参与者的客观条件要求较低，无论高矮胖瘦，只要感兴趣，全世界的所有孩子都有做“巨星梦”的机会，不像橄榄球一定要求块头大，篮球仿佛是高个子的天下。

　　企业培训是否也能大众化，尤其是中小企业培训，由于培训经费有限，很多只是惠及高层管理者，基层员工的培训需求被忽略，导致企业普通人员流失率高，从而制约企业的发展。对于中小企业，线上线下培训管理信息化、数据化是一种不错的选择，像学力银行免费提供企业标准化的培训管理系统，让企业员工学习机会更加均等化。

　　世界杯足球场上永不缺少英姿煞爽的英雄。

　　这一点，不解释，呵呵！英雄的魅力难挡，企业培训管理中，讲师的个人魅力也不可忽视，尤其是企业老板的重视，员工学习才会重视。

　　除此之外，比赛结果的不可预知性，看球环境的热闹、大气、壮观，都是全世界球迷狂热的重要原因。在企业培训管理中，HR也要多方面发掘员工学习的兴趣点，以人为本，让培训更有效。