今日话题：工资条应该怎么发放

引用 于彬彬 2014-6-19 19:03

好话题啊！我们现在是EHR，大家可以上网查自己每月工资明细。但是我仍然觉得这种方式与移动互联网相比落后，我准备找朋友开发一款手机发放工资的软件，员工手机端可以接收每月工资明细。有支持的吗？

引用 spcchenyue 2014-6-20 08:33

我们的上一任公司是通过邮件发电子版的工资条。我觉得挺好，既不废纸环保，又降低成本。

引用 liuyanli728w 2014-6-20 09:12

我之前的公司是通过个人内部网络办公系统查询工资，每个人都有独立的账号登陆密码，在这个平台里既可以看到公司各个部门的公共信息，又有独立的个人信息查询

引用 lighting03 2014-6-20 09:51

之前也是用纸质的，但现在打算要企业邮箱发给员工。

引用 lin041999 2014-6-20 10:23

俺们是传统工资条，不过是要的给，不要的不给。

引用 fuzingzing 2014-6-20 10:46

以前的公司是在OA系统上输入自己的账号与密码就可以查询。
现在的公司是信息短信提醒，没有纸质的工资条，个人认为短信提醒方式只有一个总数，而没有详细的内容，不太喜欢这种方式。

引用 上官飞燕 2014-6-20 10:46

spcchenyue 发表于 2014-6-20 08:33
我们的上一任公司是通过邮件发电子版的工资条。我觉得挺好，既不废纸环保，又降低成本。 ...

也是个好方法，可是我们公司的员工都是基层员工，别说是上邮箱，摸电脑的机会都少。。

引用 上官飞燕 2014-6-20 10:47

liuyanli728w 发表于 2014-6-20 09:12
我之前的公司是通过个人内部网络办公系统查询工资，每个人都有独立的账号登陆密码，在这个平台里既可以看到 ...

我们也有OA系统，但不是每个员工都有条件登录。。

引用 上官飞燕 2014-6-20 10:52

fuzingzing 发表于 2014-6-20 10:46
以前的公司是在OA系统上输入自己的账号与密码就可以查询。
现在的公司是信息短信提醒，没有纸质的工资条， ...

我也觉得是，现在公司财务老让我们说通知员工开通短信提醒，其实员工不仅仅只是要知道个数额，而是工资发放的明细呀。。

引用 fuzingzing 2014-6-20 11:06

上官飞燕 发表于 2014-6-20 10:52
我也觉得是，现在公司财务老让我们说通知员工开通短信提醒，其实员工不仅仅只是要知道个数额，而是工资发 ...

现在我们是短信提醒后，找相关负责人要电子档的工资明细。这样比较麻烦。还是一次性解决比较好！

引用 叶子晴 2014-6-20 11:19

我们是会上网的发QQ发邮件，不会的发工资条，倒是很想都发电子版的，轻松环保

引用 tonycheungchn 2014-6-20 11:57

邮件发送工资条。有些大型系统会和银行做接口，在网银上可查。

引用 上官飞燕 2014-6-20 12:00

另外，有同事提议，将工资条全部交给部门经理，由部门经理发给员工。
大家觉得这个方式妥否吗？
虽然部门经理是有权知道本部门员工的工资情况，但就是担心部门经理无意或有意泄露太多工资信息
大家觉得呢？

引用 spcchenyue 2014-6-20 12:54

上官飞燕 发表于 2014-6-20 10:46
也是个好方法，可是我们公司的员工都是基层员工，别说是上邮箱，摸电脑的机会都少。。 ...

那就将电子表格发给班组长。由班组长单独给他们自己查阅。我们以前的基层员工就是这样的，先把店铺一线员工的工资条发给地区经理，地区经理再单独发到某一店铺。

引用 凤凰在舞 2014-6-20 14:41

虽然知道员工有知道自己收入所得明细，但是我能说我们由于每月绩效扣款，不想发工资条，以免让员工自己就开始收集证据去仲裁吗？因为工资条的做法我们是不发放工资条，有疑问的可以进行口头答疑。这个工作量每个月真的挺大。

引用 hereweg 2014-6-20 15:03

劳动密集型企业可以在公司网页上设立查询接口。其实形式太多了，而且现在要做到工资保密的确不太容易。

引用 rainytao 2014-6-20 15:28

我们集团就不提倡发放工资条，发了工资会在微信和QQ群通知，也有员工自己开通短信提醒业务。我们会把工作明细以部门为单位发给部门经理，员工想了解明细可以去找部门经理和文员。若是对明细有异议，就来找我们。

引用 晴天♡王子lu♡ 2014-6-20 15:58

差不多了，不过我补充一点。银行代发，银行卡记录明细。

引用 成长的HR 2014-6-20 23:01

呀我们的还是传统的纸质版耶看来还不够高级

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