那些让我至今铭记的老板……

引用 jinhui84 2010-12-14 18:58

对现在的老板，提醒自己：凡是多沟通、多汇报。

引用 yiyi907 2010-12-14 19:17

小童鞋搬個板凳

來聽大家說說

引用 leneem 2010-12-14 19:23

jinhui84,我来了，哈哈

引用 laken 2010-12-14 19:24

我現在傳統的製造行業，老板對人力資源概念不強，但其卻非常希望人力資源尤其是企業文化能推動公司員工積極性，有時覺得他給人力資源的擔子太重了!

引用 TOHEY 2010-12-14 19:36

占个位置，有时间补上。

引用 五自斋主人 2010-12-14 20:42

不能承受之重。
很多老板把人力资源当救世主。

引用 在路上的苦行僧 2010-12-14 21:35

占位置 有时间补充

引用 hua87109 2010-12-14 21:56

   在中国大多数老板都把人力资源部门当成一个办事、救火的部门

引用 李白门下走狗 2010-12-14 22:32

勾起许多往事 先做个记号  改天早点来补上~

引用 liou13 2010-12-14 23:18

超凡脱俗的同时，先入世

引用 hjwanmark 2010-12-15 07:51

搬个板凳先坐下！

引用 hsnjfhr 2010-12-15 08:32

特摘录以前写的一个东西，我记忆中的老板。
记得在马鞍山的时候，牧场第一头奶牛生产，恰巧有记者到牧场采访，总经理叫我，还有一同事带着两记者在牧场转转，总经理的名字我还记的，张福龙，很年轻，同事的名字忘了，只记得是个考核员。
记者出于职业习惯是问这问那，问这段时间牧场发生了什么事，我们也是没什么经验，就说了牧场第一头奶牛生产，产了头小母牛，还自告奋勇地带着记者去现场看看，记者拍了照片走了。
回头，总经理知道了这事，就批评了我们，提了两点，一是不要任意承诺，二是不知道的不要乱说。这已是2006年的事了。

引用 love355 2010-12-15 09:15

在偶未满10年的职业生涯中（偶出来混比较早啦），不管是正式工作还是面试，遇到过风格迥异的BOSS。有的内敛却眼光长远、精准的，有的暴躁却行事细心、可爱的，有的爽快却急功近利的，有的深沉却私生活迷乱不伦的，有的儒雅却性格怪癖、隐忍的，有的严苛却喜欢带大家游山玩水，吃遍山珍海味的……
悉数其中，有偶的人生导师，有偶职业发展的贵人，有让偶成长的"恶人"，也有让偶舍不得的长辈。
总之，心存感激啊，这些遇到的人，遇到的事。

以后的日子不知道会遇到什么样的人，遇到什么样的事，但犯过的错不能再犯，学到的不能忘记，未知的不要轻易下结论……就这样继续成长和积累吧。

引用 泰普勒 2010-12-15 09:38

引起了自己的思绪要整理下，先看看大家的故事吧

引用 gy478620470 2010-12-15 10:56

现在的公司规模不大，但老板不错，有人情味，懂得关心员工，尊重员工，也愿意培养自己，激励机制也不错。在他手下做事很开心

引用 人脉 2010-12-15 11:20

其次这问题，我一次都在想，为什么HR们与老板之间有那样多的故事，而这些故事里我们的老板是不会理解HR的。这里，我们得从企业管理到人力资源管理的过程中说起，人力资源管理的最高行政长官是决策者----老板们，HR只是配合者、建议者，如果从现代企业管理的制度上讲，不要人法要法制，要法人治理，但企业的老板会放弃那手中的权力吗？所以这就是与老板的心结之一；其二，市场发展需求推动企业向现代企业管理那人力资源管理也是一样，但那些老板们还是以老眼观看问题，对人力测评结果不认同，这就是对HR工作成绩不认可的心结；其三老板喜欢自以为是，如用人是出了问题还得要HR们为他们擦屁股；事先不听事后发炮。

引用 悟雨轩 2010-12-15 12:34

怎么回事呢？我也想听听大家怎么说的

引用 李丹-超越 2010-12-15 13:04

也许更多的是一个领导的执行部门

引用 中人网总经理 2010-12-15 13:28

这是一个超级棒的话题，可以出书：-）

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