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当21.75天遭遇2011年

2010-12-15 16:18| 发布者: 果核| 查看: 494| 评论: 61|原作者: TOHEY

摘要: 根据国务院办公厅2010年12月10日公布的《2011年部分节假日安排的通知》，基本同往年一样，元旦休3天、春节休7天、清明节休3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，以上放假日遇工作日的与临近的星期假 ...

根据国务院办公厅2010年12月10日公布的《2011年部分节假日安排的通知》，基本同往年一样，元旦休3天、春节休7天、清明节休3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，以上放假日遇工作日的与临近的星期假日（周六、周日）调休。细心的网友会发现，2011年的元旦是周六、2011年的12月31日也是周六，与平常年份有所不同的是，2011年会有53个周六、52日周日，那么工作日变成365-105（星期假日）-11（法定节假日）=249天，与平常年份相比少了一天。

那么，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

本办法在2011年将遭遇到挑战，理由：2011年的星期假日为105天，所以月计薪天数=（365天-105天）÷12月=21.67天。

两种计算方案那种对劳动者更有利，不难看出对于实行月薪制的职工来说，21.67天得到日薪将更高，加班费的基数也将越高，以月薪5，000元的职工为例，前者得到的日薪为5000÷21.75=229.89元，后者得到的日薪为5000÷21.67=230.73元，虽然差别不大，但从学术的角度来看，两个计算方法哪个合理？

由上面的计算公式可以看出，应该21.67天更合理，哪一种更合法，21.75天更合法，我们期待人力资源和社会保障部是否作出补充说明对【劳社部发[2008]3号】进行完善。

本帖最后由 TOHEY 于 2010-12-15 14:08 编辑