普通简历与专业简历的区别

普 通 简 历

专 业 简 历

大众风格

专业水准

普通版简历带有浓厚的学生简历气息，是时下国内比较流行的简历格式。

使用这种普通版的作者自认为只要资历够格就行了，而没想到在同等资历的求职者中，更翔实的内容与专业的格式，会博得招聘者的好感，从而得到面试的机会。

专业版简历在外企公司比较流行，而且参照了哈佛商学院简历模板制作而成，是世界著名企业尤其是金融机构喜闻乐见的版式。

国际化、形式与内容并重的高质量简历容易得到招聘经理优先面试的机会。

摆脱不了的名校情节

引以为傲的工作经验

毕业于名牌大学的在职人员喜欢把自己的毕业院校写在工作单位之前，而且还津津乐道若干年前的在校当年勇。殊不知，这样的简历不但很难被选中，还很可能被当作学生简历扔进了垃圾桶。

做为在职者，教育背景已成往事。既然求职同行业企业，突出强调你在业内相关岗位上的丰富工作经验才是打动招聘经理的不二法门，因此，应把“工作经验”放在“教育背景”之前。

顺叙

倒叙

大家也许不了解许多公司的招聘程序。许多招聘经理不是读简历，而是扫描简历，如果首先发现的是很初级的岗位，他们会误认为这是一位资历不够的求职者，而迅速把该简历筛掉。

为了吸引招聘经理在速读中的关注，要采用最近优先的“倒叙”方式。在同一公司的业绩中，则应秉持“重要优先”的原则，例如，在成就里可先写最重要的成就；在职责里可先写最高的职位，使招聘经理在短短几秒钟之内就发现你的最高卖点。

个人信息喧宾夺主

个人信息简单精练

普通简历中介绍个人信息的篇幅过于详细。“籍贯”、“民族”这样的信息已毫无意义，“政治面貌”对于国企来说有参考价值，但对外企来说则不必提及。

即便是所求职的国企需要了解应聘者的一些个人信息，也没有必要像“自白书”一样把自己的底细全部交待，将来面试会有机会进一步说明，简历中简练地说清楚即可。

碌碌无为的国企粥棚

经验丰富的国企岗位

对于自己为之奋斗了多年的公司，只一句就把自己在某个岗位的工作经历高度概括完了。这位简历作者不是不善于推销自己，就是碌碌无为地在混日子，工作量少得“一言以蔽之”。

为了高效开展招聘工作，招聘经理筛选简历的一个重要标准就是看同等信息量中的有效内容有多少，含金量有多高。虽然工作经验和人生阅历不断丰富，但大部分有工作经验的求职者提交简历仍不够专业，往往疏于对信息进行梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项。

有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是这样的“简介”文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中与客户及内部同事高效沟通。

专业简历中，对于每个部门工作的经历都能描述得具体而生动，让招聘经理透过短短的几行字就对你的经验和技能以及推销写作水平有了更加全面和深入的认识和认同。公司业务部本就是一个营销功能为主的部门，如果不能把自己成功推销出去，谁会相信你有能力把银行的产品和服务进行有效营销。只有把每一项工作细节都当成卖点，才能吸引招聘经理从字里行间了解到你的价值所在。

工作成就要具体化、数字化、精确化。避免使用“许多”、“大量”、“一些”、“几个”这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，如“为7家大型国企提供了11笔中长期贷款，贷款总额为43亿元人民币”，更能说明王兆航的工作能力和贡献。

“工作经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

要用“点句”（bullet point），避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“1996年至今在华兴银行工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人抓不住重点，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。点句的长度以1行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳。点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。

此外，接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训与工作经验有关，而不是教育背景（education）的一部分，表明公司对你工作能力的认同和培养。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你在工作中不断进修，不断提高。