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劳动法小考试题（三）

2010-12-27 10:23| 发布者: 社区管理员| 查看: 693| 评论: 274

摘要: 说明： 1、这次考试，周五时在一楼以隐藏回复可见的方式公布答案，请自行核对，每题2分，全部答对，额外奖励50分！ 2、请回帖者说明理由，视精彩程度给分，全对不一定给最高分，理由精彩的，会给高分！ 3、请回答后 ...
说明：
1、这次考试，周五时在一楼以隐藏回复可见的方式公布答案，请自行核对，每题2分，全部答对，额外奖励50分！
2、请回帖者说明理由，视精彩程度给分，全对不一定给最高分，理由精彩的，会给高分！
3、请回答后再看其他人的解答，独自参加考试，也是检验自己的学习成果！
4、如果答案有错误，敬请谅解，毕竟，考官水平有限。
5、这次考试，可能比前两次稍微难一些，因为，个别题目开始需要大家学会分析。
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一、判断题（每题2分）

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人员法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。

3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。

4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。


二、填空题（每题2分）

伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。

6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（   ）元。

7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（  ）日结束。


三、不定项选择题（每题2分）

8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。

E、上述决定都合法

9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
A、合同约定：1年的试用期是合法的。

B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。

D、以上说法全错误。

10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：

A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款

B. 劳动者应偿还用人单位债务

C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

D. 未经劳动者同意收取的集资款  

11、下列哪些属于我国现行的法定节日：

A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节

12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：

A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。

B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。

C、违反法律、行政法规的劳动合同。

D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。


13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
　
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任

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http://bbs.guitarcn.com/UploadFile/2007-5/20075619262962068.wma

一首很古老很好听的校园民谣，清新又带着淡淡的哀伤。

两个柔情似水的女声诉说着对那位不能相爱的人的思念，凄美而动人。

歌声刺穿了沉淀在这个世界的孤独与寂寥，唱出了自己的生活与故事。

我相信认真听的人，一定会被这简单的歌所打动：原来女孩子的爱情也不过如此简单罢了。

或许，你会对歌声中所溢出的故事有所感，或许，你会认为她们是在唱着你自己。

这些，还是留待你听过的耳朵一一去解开吧……

《冬天的树》

你像一阵春风拂过了我的生命，
却只留下一段回忆给我，
让我无法寻觅你的影踪,
你像一朵浮云掠过了我的年轻，
却只留下一段伤心给我，
让我无法寻觅你的影踪,
我在这里等你，等成了一棵冬天的树，
把对你的思念开成了花朵，静静守侯着你经过,
我是一棵冬天的树，我在想你，
我是一棵冬天的树，我在等你，
我知道这一切都无法有结局,
我只能够把这一切放在心里,
music啊　啊　啊
时光匆匆过，却带不走我的思念，
我明白自己并不洒脱,只能眼看着花凋落
我是一棵冬天的树，我在想你，
我是一棵冬天的树，我在等你，
我知道这一切都无法有结局,
我只能够把这一切放在心里,
我是一棵冬天的树，我在想你，
我是一棵冬天的树，我在等你，
我知道这一切都无法有结局,
我只能够把这一切放在心里,
我是一棵冬天的树，我在想你，
我是一棵冬天的树，我在等你，



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最新评论

引用 在路上的苦行僧 2010-12-27 10:14
占沙发！！！哈哈 终于被我抢到一个了


下面是答案及缘由：

1 错  无效劳动合同应该自订立之日起就没有法律约束力
2 错  劳动法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3 错
如果Goyo7自己要求签订固定期限，工厂就不能签无固定期限，此处没有说明，所以可以认为是错的。
4 错 该描述不违法
5 错 因为VIVI是已婚女性，合同期满如果处于三期的女职工是不能终止的
6 3000 因为是09年的年休假并不满十年，应该是6025/21.75x5x200%=RMB 3000
7
14
依照年休假的相关法律法规，伊人应该享有10天的年休假，翻查下2010年日历，你会发现从六月1日休十天，会有两个礼拜的休息日，所以正确时间应该是到14日。.
8、CDE
题目要求是选项中违法的举措，很明显C是违反劳动法的，D选项中的加班工资忽略了国家法定假日加班工资的计算，既然E说上面都合法，那肯定就是违法了。
9、D 本来我也准备选B的，发现这个一年的试用期本身就不合法，那么如果合同中约定的试用期是在六个月之后，实际上已经在正式期了。还有，安爸的题目里凡是有必须，肯定，一定等之类的词语，小僧一律先否定再慢慢看。被安爸题目的字眼搞朦了。
10、BC
刚开始差点选了A，因为我记得法律中有规定，法院判决应该支付的抚养费和赔偿费等，企业是可以扣款的，但是这个要求应该不算单位的要求，而是违反法律必须尽到的义务，所以A答案PASS掉了。D答案明显的错了吧
11 BC 这个百度就OK了
12 ABCD 不明白雪雪为什么不选C 劳动合同法实施条例第18条违反法律、行政法规的劳动合同 为无效合同
13、B
A答案中描述含糊，签订集体合同的一方是工会代表或者员工推荐的某个人；C答案前面一半是正确的，后面一半错误；D答案错在说反了，应该是集体合同的效力优于个人合同。
14、ABD 可以肯定C答案肯定是正确的，符合法律规定，其他的不太确定，根据排除法肯定选ABD
15、A 用人单位不得对李某再次派遣，个人觉得BCD表述没有错误。其实很想选D，总感觉D的表述中，应该是A公司承担主要责任的。

太浩大的工程了，哎，跟安爸比中国文字和劳法还是相差甚远啊，恳请给出指正！！！
本帖最后由 在路上的苦行僧 于 2010-12-27 14:46 编辑

引用 不吃韭菜 2010-12-27 10:27
占板凳考试

一、判断题（每题2分）
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错误，劳动合同无效包括合同无效和部分无效两种情况；《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其它部分仍然有效。

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错误，《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错误，是应当订立无固定期限劳动合同。

4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
正确，理由：安爹你不怜香惜玉，女职工挖煤？？？当然违法啦

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
错误，“法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件”如果这句话包含了《劳动合同法》第44条第一款之后的内容以及第45条内容的话，那这道题应该是对的。（把话说明白一点啦，这样含含糊糊好纠结啊）

二、填空题（短板中的短板~~~，来踩坑的）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（3000）元。
6525/21.75*5*2=3000
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（  14 ）日结束。
09年的年休假补偿已经给了，那这次休的应该是10年的年休假了吧。工作满十年，年休假10天，加上两个双休
三、不定项选择题（每题2分）
8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：（E）
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法

9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
（B）
A、合同约定：1年的试用期是合法的。
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。
D、以上说法全错误。

10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：(C)
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款

11、下列哪些属于我国现行的法定节日：(ABCE)
A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节

12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：(ABD)
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。

13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？(B)

A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会（尚未建立工会的用人单位可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同）
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件（非全日制用工可以订立口头协议，鉴证啥的也是不强制的吧）
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力（这个不懂，所以不选）
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD）
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定.
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：(A)
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任


本帖最后由 不吃韭菜 于 2010-12-27 16:01 编辑

引用 GolfLiu 2010-12-27 10:28
一、判断题（每题2分）

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错误，订立之日起就无效，不被认定也是无效的，不用非要等到认定确认之日起。

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错误，合同期限不满1年，试用期不超过1个月，违反劳动法了，所以合同才无效。

3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
错误，决定权在goyo87，他不想签订无固定期限劳动合同就不能签订。

4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。
正确。MM不可以从事这种级别的体力劳动。

5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。
正确。如果劳动合同期满（劳动合同期满，未经当事人同意终止的，可以采取赔偿的补偿方式，不违法，是可以终止的）或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。



二、填空题（每题2分）

伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。

6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（3000）元。
6525/月计薪天数21.75天*因09年不满10年享带薪年假5天*翻300%-已发工资100%=3000

7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（14）日结束。
工作满10年不满20年，带薪年假10天，加上6月1-10日中间的两个双休，一共14天。

三、不定项选择题（每题2分）

8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：DE
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放（正常工作日150%，周末200%，法定节假日300%）
E、上述决定都合法（这道肯定错，不做解释）

9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。（合同期限3年整，试用期不得超过6个月）
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。（试用期提前3天）
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。（不用征得公司同意）
D、以上说法全错误。

10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：BC
A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款

11、下列哪些属于我国现行的法定节日：BC
A、妇女节 ；B、元旦节；
C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节

12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABCD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。

13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？B
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表签订）
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件（非全日制可以订立口头协议，口头协议也属于劳动合同范畴）
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力（大错误）


2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。

14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：ABD
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定（劳动合同必须注明岗位）
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（不得将连续派遣期限分割订立）
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定.
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露（有告知被派遣者义务）

15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：A
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回（不得将被派遣再派遣到其他用人单位）
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-28 15:13 编辑

本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-28 15:29 编辑

引用 曼舞丝竹 2010-12-27 10:38
沙发、板凳、地板都被占了，偶站门外答题，先酝酿一下再来。
引用 方西 2010-12-27 10:39
参加参加，巩固一下。
引用 然儿公子 2010-12-27 10:47
1.   错
2.   错
3.   错
4.   错
5.   对
6.  3000元
7.  休假至6月14日
8.  A、B、C、D
9.    B
10.  B、C
11.  B、C
12.  A、B、C、D
13.  B、C
14.  A、B、D
15.  A、C



本帖最后由 然儿公子 于 2010-12-28 09:00 编辑

引用 陶然小谢 2010-12-27 10:49
歌很好听，很好听...
引用 skyforever 2010-12-27 10:53
有时间仔细做一下，学习了。
引用 zhaoqin1116 2010-12-27 10:57
有点难，搬个板凳慢慢写。
引用 陌上雪 2010-12-27 11:01
先检验下：
1-3,x4 对5x
6.6025/21.75x5x200%=RMB 3000（看来2008年已经安排休息了）
7.如果2009年已经支付了没有休年假的额外补偿，那么可以只可以休息2010年得到的假期，也就是休息到：6月8日，哈哈
8.E,9 B.10. BC.11ABC 12. ABD. 13 ABD,14. ABD,15 ABD

不管了，坑就坑吧，哈哈




本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-27 12:23 编辑

引用 yolanda_lu 2010-12-27 11:04
趁中午吃饭，来进下考场。
引用 JenneyCheng 2010-12-27 11:10
真是难道我了，我得好好学习哈！我卷子做完了再来！
引用 31号 2010-12-27 11:15
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人员法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。（错）
劳动合同法无明确规定，可以借鉴《合同法》的规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，但是劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付报酬。
2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。（错）
3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。（错）
如果双方协商一致的话，也可以签订固定期限劳动合同。
4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。（对）
劳动法第五十九条规定不得安排女职工从事矿山井下劳动。
5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。（错）
劳动合同法实施后，劳动合同的终止条件是法定的，双方当事人不得约定。

二、填空题（每题2分）
伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（3000 ）元。
6525/21.75*5*2
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（14  ）日结束。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8、E
9、B
10、C
11、ABCE     所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。
12、ABD
13、ABD
14、ABD
15、A
本帖最后由 31号 于 2010-12-27 11:17 编辑

引用 偷心小白 2010-12-27 11:26
我靠 一条都不会
引用 、晞児 2010-12-27 11:26
听着音乐弹吉他..
引用 anjingdeying 2010-12-27 11:29
不知道答案对不对。先做做看吧
引用 anjingdeying 2010-12-27 11:31
一、对，对，错错，对
二、1500元，6月8日
三、8、CDE    9、C     10、  BC     11、BC    12、ABCD    13、ABD      14、BC     15、AD
引用 方西 2010-12-27 11:33
一、        判断题
1、        正确，无效的合同自始无效。
2、        错误，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3、        正确。
4、        正确。
5、        正确。
二、        填空题
6、9000
7、11日，满10年不满20年的，年休假10天。
三、不定项选择题
8、CDE
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，但每月不得超过三十六小时。
9、B、D
10、B、C
11、B、C、E
12、A、B、C、D
13、A、B、C、D
14、A、B、D
派遣劳动合同，应当载明被派遣劳动者的工作岗位等情况；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同劳务；派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
15、A、B
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
引用 GRACE DAI 2010-12-27 11:39
呀，好久都没上过中人了，一上来就要考试啊~  紧张

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