试用期应该有什么样的工资待遇

TIP1：试用期工资的最低标准

《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

TIP2：合同中约定试用期工资

员工即使处于试用期，也已经与用人单位建立了劳动关系。所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，也应与用人单位签订书面的劳动合同。在劳动合同中明确约定岗位薪酬标准。有些单位把试用期员工当成廉价劳动力，变相压低试用期工资，甚至以各种借口不给试用期工资。员工需要注意的是，应在明确岗位薪酬标准的同时，明确试用期工资标准。

TIP3：试用期的加班工资

试用期员工在工作过程中，因用人单位安排员工加班的，也应按国家规定支付加班工资。

TIP4：试用期的保险待遇

《中华人民共和国劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应为试用期员工办理各项社会保险。”

TIP5：试用期的自我保护

一些不规范的用人单位，往往以试用期为借口，有意侵害员工权益，员工应有自我保护意识，做好以下几点：

★签订劳动合同；

★书面明确工资待遇标准；

★了解同岗位的工资待遇情况；

★了解单位工资发放的有关规定；

★办理社会保险；