欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问

引用 kenny1977 2010-12-31 09:06

我一般是如实相告,但如果公司有福利改革计划并且在短时期内能够实施的话,不妨将计划告诉对方~

引用 大尾巴的鱼 2010-12-31 09:11

如实相告，当然说话技巧也要注意。

真的假不了，假的真不了，与其等人进来后，发现被骗，走人，不如一开始就讲清楚，因为那样的成本更高。

引用 Mark.Yao 2010-12-31 09:11

我一直觉得招聘过程是双向选择的过程，没有谁是占主导地位的。
只有双方满意的，才是合适的。
也不是说，单位要你了，你就一定要来，单位不要你就代表应聘者不优秀。
应聘者对求职公司的考虑面现在也越来越周全了。
所以在面试过程中，HR必须要如实告知公司的情况，除了一些保密性质的内容。

引用 不吃韭菜 2010-12-31 09:15

我是态度诚恳地如实相告，本来这就是个双向选择的过程，只有双方都满意了才能继续谈下去。忽悠人家来的话既浪费自己的时间也浪费别人的时间，还会把自己的名声给弄臭了。

引用 anjingdeying 2010-12-31 09:16

回复 1楼 anjingdeying 的帖子


    谢谢大尾巴的鱼，不好意思哦。。。。。。，O(∩_∩)O哈哈~ 本帖最后由 anjingdeying 于 2010-12-31 09:56 编辑

引用 陌上雪 2010-12-31 09:26

楼上的说的都很对哦，我都很赞成，不过我没有经历过，哈哈哈

引用 haoyuer@163.com 2010-12-31 09:38

我都是如实相告的,不要浪费双方的时间啦.
当然,公司的愿景也是会描述的

引用 06vista 2010-12-31 09:55

恩，如实相告，但也是会谈公司里一些计划和安排，当然，还是看他们怎么询问了，一般不主动提及公司坏处，除非很明显的缺陷。

引用 梦想已非 2010-12-31 10:15

当然会如实相告，能接受就来，不能接受拉到

引用 知非 2010-12-31 10:57

我也赞成并喜欢说实话，但老实说事情往往不那么简单，老板就是看好这个人了，非要你努力把他吸引过来，你怎么办？可以拒绝老板一次，那第二次第三次呢？

引用 小猪崽 2010-12-31 11:41

看是什么状况吧！
我认为，只要不是保密的，都可以说！
但是，说话可以委婉一些，艺术一些！
另外，对于不是很愿意来，或者特别挑剔的，压根在面试的时候就可以踢出去。

这样，节省时间和精力！

引用 风雨竹 2010-12-31 12:47

如实相告，有时也隐瞒一些，因为我们公司福利太好了，有些福利面试时不告诉他们，怕想来的太多

引用 小雨的理想 2010-12-31 14:44

都是如实相告的，这样省得给以后找麻烦，如果应聘者的预期不是很高的话，我们会说一个和应聘者本人与预期不多的水平，当实际水平超过预期的时候。应聘者本人会更满意

引用 spcchenyue 2010-12-31 20:27

支持如实相告，避免求职者造成心里落差而做不长久。

引用 义哥★ 2011-1-1 12:53

还是如实相告的好，两不耽误！

引用 打哈欠的猪 2011-1-1 20:17

招聘过程其实是双向选择的过程，企业会把自己最好的一面展示给求职者，求职人员也把最好的一面展示给企业，我们常常在要求求职者要诚信，要求其简历及工作经历不能有水分，其实，企业也需要对求职者诚信。我从来就不喜欢用忽悠手法去招聘，那样你失去的不仅仅是一个员工的流失，更多的是企业的美誉度，HR这个圈子太小了，我们要诚信，当然诚信不代表就要把企业的所有情况都告诉求职者，这里要把握好一个度。

引用 sjszhao 2011-1-5 17:22

关键问题要如实相告

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