(我是分享王)公司能否调整哈欠猪的工作岗位？

引用 不吃韭菜 2011-1-6 14:24

抛个砖引个玉先~~~

调整工作岗位属于变更劳动合同内容，当然是需要双方协商一致啦！

根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
我怎么看也没有看出大猪符合调岗的条件啊。。。。
本帖最后由 不吃韭菜 于 2011-1-6 14:29 编辑

引用 GolfLiu 2011-1-6 14:26

不能。。。

引用 陌上雪 2011-1-6 14:31

请问：制度中已经事先规定了大猪这种情况是可以调换岗位的，却遭遇大猪的不配合，公司能否单方做出调岗安排，为什么？

我们公司也有这样的制度，明确了亲属之间不能在同一部门，更不能属于上下级关系。

我认为这样的制度还是比较合理的，至少没有彻底打击办公室恋情。

基于公司存在这样的制度，也没有看出违法的地方，大猪应当配合公司的调整，至少2人分开。

目前协商不一致，而且公司有明确规定，我认为公司可以解除合同了。

引用 chengxinhong123 2011-1-6 14:35

员工手册与法律相冲突，无效！~

引用 haoed 2011-1-6 14:39

调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

引用 沉沦 2011-1-6 14:43

显然不可以！工作岗位是劳动合同规定的内容之一，劳动法规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。虽然公司制度中已经规定猪的这种情况可以调岗，但是法律规定：合法有效的企业规章制度不但制定程序要合法,内容也不得违反法律、法规与政策规定。由于该规章制度直接约定了合同变更的内容,与《劳动法》第17条规定关于“变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定相违背,因此,大猪可以拒绝公司单方作出的调整岗位的决定。公司合同变更在先,大猪如果对此不满意,可以提出解除劳动合同,并且没有义务支付经济补偿金。

引用 reaper_329 2011-1-6 14:45

不能，劳动合同法规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

引用 过往行者 2011-1-6 14:47

不太了解这个情况，不瞎说了，坐着等答案。

引用 shunlinux 2011-1-6 14:48

不能，因为没有利益冲突，再者没有协商成。

引用 刘卫 2011-1-6 14:55

个人认为调整工作岗位应该根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，“用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”来操作
如果公司规章制度中有调岗相关的规定，该规定应该符合劳动合同法关于调岗的规定；不符合劳动合同法规定，但是如果出现不调岗确实有可能给单位造成重大损失的情况，可以进行调岗。
综合，公司强行给会打哈欠的猪调岗是不符合劳动合同法相关规定的

引用 31号 2011-1-6 14:56

劳动合同法第三十五条仅规定了劳动合同的协商变更，但根据劳动合同的特性，完全否定了用人单位单方面 变更合同的权利，无异与否定用人单位的内部管理权。大猪与Goyo87作为夫妻，在同一部门工作，固然不方便，也违反了公司的相关规定。因此，公司依据员工手册的规定，对大猪进行适当的调整岗位，是合理的，应当予以支持。

引用 衣袂 2011-1-6 15:03

不了解等答案

引用 耳朵一新 2011-1-6 15:03

能调整！个人认为，但有前提：
1、公司的《员工手册》是经过正常的法定程序通过的并有相关书面材料的；
2、《员工手册》中有规定如果不服从调整应该怎么处理，也就是要有具体的依据和标准。
理由如下：
1、法律上没有说过公司制度不能约定：“对进入公司后形成婚姻关系的员工，公司将对其进行工作岗位的调整，使其分处于不同部门”，也就是说这一条不能算是违法的；
2、《员工手册》在程序上合法，并有书面依据的，不能说是违背了“平等自愿的原则”；
3、条款均有效，则按制度操作；
4、关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，公司只要找出大猪和猪嫂在工作上存在利益上的关系即可证明“劳动合同订立的客观情况发生变化”。
其实这件事不算什么事，主要是要掉一个人而已，一般都是调职位低了，这样阻力小。但这里要调大猪，我有些困惑，就想安爸爸说的，也许老板要调虎离山吧。

个人看法，请拍砖

引用 咖啡厅 2011-1-6 15:17

呵呵，合情合理但不合法。中国往往是个请情理的大国。
我认为如果在同等薪酬待遇的情况下，与大猪晓之以理，动之以情，大猪会同意的，必竟是合理的。
如果换我是老板我也会这么做的

来拍砖吧

引用 anchortools 2011-1-6 15:18

       不能。结合《劳动合同法》第35条和第40条，用人单位可以在以下四种情况之一调整劳动者的工作岗位：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.
     不过我个人认为， 如果这位HRD想钻一下制度的空子，那也太……作为HRD非常清楚的知道公司员工手册的规定内容，如果知道其不合法性或不合理性，那也应该及早的修改。于人于已不都有利？他这样一来，员工手册成什么了？员工也会质疑公司的制度……

引用 雪吹西门 2011-1-6 15:19

不可以，法律已经有了明确的规定，规章制度也要在符合法律的前提下。

引用 村姑当官 2011-1-6 15:24

安爸：我现在公司不能听歌，所以就先把歌名熟记了，晚上回家好好听，你空间的歌曲我都喜欢哦
回答问题：不可以随便调岗的，首先应该征得员工同意，否则公司单方调岗显然是不合法律、法规的，安他爸回答不对请勿见笑咯

引用 危机宝宝 2011-1-6 15:30

这种规定在很多公司作为明文规定。首先我们要看公司的员工手册订立之处是否旅行了法律程序，如果有那么此条具有法律效力。但是要经过大猪同意，并以书面形式达成劳动合同变更协议后方可调岗。

引用 老妖子 2011-1-6 15:31

“基于利益冲突原则的考虑，根据公司《员工手册》的规定,对进入公司后形成婚姻关系的员工，公司将对其进行工作岗位的调整，使其分处于不同部门。”如果单纯是为了让两名员工处于不同的部门，为什么不考虑把其夫人调换到其他岗位，保留大猪现有岗位？因为公司肯定不能对大猪单方面做出这样的调岗安排，双方协商不一致，最后只能导致解除劳动合同了，不过还要看公司到底想不想要大猪。

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