请教如何辞退这类问题员工？

引用 陌上雪 2011-1-10 10:41

B公司难道只有乙某一个人吗？

不过，这个涉及到如何搜集证据，建议咨询律师，做好准备。

关于病假的事情，公司制度一般明确人事有权核查真伪。如果找不到其他证明，拿这个开虚假证明来讨论下。
本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-10 10:59 编辑

引用 annyjoe 2011-1-10 10:56

对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。
下面我想简单分析一下整件事情：
不知道贵公司的休病假是如何规定的，如果制度上要求严格的话，员工也无空子可钻，显然这一系列的事情都是发生在同意休病假之后，所以。。。
对于休病假，我们公司的要求比较严格（也非无人性），为的就是做到公正，实事求是。
病假证明的来源要求是指定的医院（我们公司指定的医院，如果员工病得不算严重，建议休假期都不超过三天，不会乱开病假证明），这样对于我们这些非懂医的HR来讲，可以作为参考。

引用 静雪河 2011-1-10 10:58

学习中，
能否完善辞退管理流程、请病假的管理流程、指定医院进行检查等，有必要可以去探视下。。

引用 chengxinhong123 2011-1-10 11:06

关注线下交流，今晚7点,辞退员工的技巧

引用 wanghaiming326 2011-1-10 11:09

我认为首先重新确定一下体检报告，医院不能骗人啊，要是没问题把医院给告了；其次跟甲谈一谈，要干就好好干，不想好好干就滚蛋，这是最关键的；最后直接状告甲给B公司。

引用 Mark.Yao 2011-1-10 13:32

如果，医院的病假证明确实无任何问题，也无法确实证明员工在其他公司
工作的状况下。（需要证明的是员工在其他公司发生事实劳动关系。）
公司无法辞退该员工，否则，反而落得个违法解除劳动合同的下场。

引用 krinin 2011-1-10 15:47

对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。
下面我想简单分析一下整件事情：
不知道贵公司的 ...
annyjoe 发表于 2011-1-10 10:56

关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请）2：员工可以以个人隐私得不到保障，医院有泄漏自己病情的可能为由，在劳动仲裁中会败诉

引用 anjingdeying 2011-1-10 16:02

主要的是要搜索甲在B公司的任职证据，即可起诉。

引用 陌上雪 2011-1-10 16:12

关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请 ...
krinin 发表于 2011-1-10 15:47

这个问题，在我们当地有过相关案例，还上过报纸。

如果制度明确，用人单位有权核实假条的真伪，是可以去核实的。单位不会败诉。

引用 HR剑客 2011-1-11 10:38

主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医师敢造假，连他一起告，我们制度里“伪造考勤记录予以开除处分”的。

引用 学会生存 2011-1-11 15:44

同意楼上看法

引用 sunzp 2011-1-11 18:05

收集证据后，先协商处理，不行就起诉。

引用 咖啡厅 2011-1-11 18:41

附议小师姐。
从三个月病假入手。
哪个医院哪个医生敢给一个活蹦乱跳的人一次性开三个月的病假单？有配套的病历、就医的发票吗？

引用 s80s1b27 2011-1-11 22:35

我感觉要想举证很难，不如先开了再说

引用 krinin 2011-1-19 11:06

主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医 ...
HR剑客 发表于 2011-1-11 10:38

公司制度可以是不被认可的，比如就算是形成制度了，因为无依据不认可

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