员工同意续签合同又反悔

引用 chengxinhong123 2011-1-11 09:28

算违约，但这种违约最好还是协商处理！~要求员工等招聘到人，或者一个月后才能离职！~

引用 jackyin0407 2011-1-11 10:18

如果该员工真的想离职的话，那应该要等到一个月后吧。

引用 kaolaling 2011-1-11 10:26

是的，我们公司也遇到了同样的情况，公司先让该员工写了一份情况说明，然后该员工也同意做多半个月，给公司招人的机会。

引用 叶舞清秋 2011-1-11 10:49

应该算违约，但是具体事情具体对待。

引用 seaweed 2011-1-11 13:34

最好协商解决，续签合同不能等到最后一天，这样太危险了。
通常在发通知的时候会注明期限

引用 小雨的理想 2011-1-11 15:19

回复 6楼 seaweed 的帖子


    公司当时的想法是，原合同还未到最后期限，续签的合同的开始时间是从原合同终止时间的第二天起，即使提前签了，可能也算没有生效，所以就等到最后的时候才签新的合同。
seaweed提到的注明期限是指的注明什么期限，请明示，呵呵

引用 洪七 2011-1-11 15:39

这不是个劳动法问题。员工在答应续签后反悔，人力资源负责人不应该想员工是否违约，而应该查明原因。

引用 zrong0502 2011-1-11 16:36

不算违约的，即便是签了劳动合同人家要离职还是要离职的，没有约束作用，签了以后离职更麻烦呢。

引用 ........ 2011-1-11 19:25

续签的合同可以从上个合同的截止日次日生效啊。又不一定要签字当天生效

引用 s80s1b27 2011-1-11 21:10

构成违约是肯定的，但是想要挽回公司的损失很困难，毕竟单位告个人，没几个能拿到钱，但可以尝试一下其他手段，比如如果不赔偿，那么就算他严重违纪，把这个决定记入档案等等

引用 梦慕汐 2011-1-11 21:23

如果赔偿，赔偿什么？怎么界定呀

引用 17079 2011-1-13 10:53

个人认为不算违约,他想离职的始终都会离.公司的做法是与其协商,希望待公司找到适合人选时再离职

引用 laken 2011-1-13 13:41

從字面上違約是沒有的，個人意見是在規章制度里對此種現象規定一下，到時就可以按違約了!

引用 猪猪爱美丽 2011-1-13 13:51

- -关键是个这违约也没啥约束力度呀！呵呵！员工走，你也不可能扣人家工资不发，到最后，企来该损失的还是要损失！除了协商也没啥别的好办法解决！

引用 mengsui_2 2011-2-17 11:48

我觉得不算违约，首先没有签字证据，毕竟还没有签。

引用 qiuzelin 2011-2-17 14:07

又有个问题。假设他算违约吧。协商好做多一个月，让公司有缓冲的机会。但是。这个月他是没有劳动合同的（原劳动合同已过期）。万一他反告公司，那公司岂不是要赔双倍工资？

引用 hrsxf 2011-2-17 14:20

友好协商，吧公司的难处说出来，等招到人了再走。

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