关于人力资源管理师证书含金量及对应能力的讨论

引用 凊伈 2011-1-13 13:52

沙发
支持，不看重证书看个人能力 本帖最后由 凊伈 于 2011-1-13 13:54 编辑

引用 不吃韭菜 2011-1-13 14:05

我考了不还是一只菜鸟么。。。工作能力与证书无关。。。
不排除有的用人单位就是要这么一张标签。。。

引用 洪七 2011-1-13 14:09

一个考试怎么样，你去看他的教材就可以了。

引用 lal_0426 2011-1-13 14:10

可是就有人看中那东西

引用 殇の奉孝 2011-1-13 14:11

回复 1楼 dmgy2012 的帖子

    我想，一方面是社会大环境对这个证的认可程度在增加，如果身边的人越来越多的去考这个证，就会促使你也去考，通过培训学习和考试磨练对自身知识的系统梳理暂且不表，至少你个人的职业竞争力在表象上还是有一定的提高，不过我个人觉得主要针对的还是二级和一级，三级的含金量有限；

   

    另外是少数企业的要求在改变，有些企业HR一方面希望在筛选上偷点懒，一方面在自己的认知里也觉得考了证的也许会更专业点，会在岗位需求上列明有考这个证的优先或者一定要有这个证，但也许其在真正面试考察的时候是不重视或者不那么重视这个证的，因为也许他也只是把这个东西当成一个门槛，自己也知道真材实料才是最重要的；

   

    对于一些在学校的同学，如果有立志做HR的，我建议考个三级，因为大学时间真的很多，相对于学生来说，有些事情，做比不做好；对于有一些在HR岗位做了几年的HR，建议去考二级，对于正在从事或者将来上任的主管职位，对于自己学习力的提升以及各模块知识的系统掌握，还是有一定的益处的。

   

    不过总体来说，我个人对这个证的态度是：一方面重视它，在是否考上选择一定考，以考促学；一方面轻视它，不自傲，仅用来满足求职的门槛需求。

本帖最后由 殇の奉孝 于 2011-1-13 14:13 编辑

引用 love355 2011-1-13 14:14

个人也觉得工作的磨练和经验的积累比考取证书更重要。当然，如果有经验积累和实际案例结合，考试起来会比出校门的人更轻松，对自己而言也是一个内化总结的过程。
要说具体含金量，说不定哪天评职称、评等级、加工资、换工作……用得到，没有的话，补总归来不急，所以先掖着证书也不是坏事。做HRM的其实不差那几个钱。呵呵。

引用 小雨的理想 2011-1-13 14:29

证书不重要，但是有时同等条件下，有证书就加了一分，如果在不是很浪费精力的情况下，考一个也无妨

引用 小斯斯 2011-1-13 15:22

我记得到学校的招聘会现场跟一个HR聊天的时候，他说，一般嘛，他们事业单位不怎么看重这个。只要你是这个专业出身的就没问题。我还记得有个工科的学姐想应聘管理的岗位，他就说，只要专业对口就可以。辅修，双学位都可以。我想，是专业出身的，不要证书还是没问题吧？不过他还说，貌似别的单位也会作为一个考虑的，有证书的话。

引用 xuanercumt 2011-1-13 16:22

偶也面试了一些考过人力资源管理师二级证书的人，结果问到一些专业术语和具体实操办法时，对方的回答还不如我这个没有参加考试的人。还是要看重实际的操作经验和能力。当然理论知识也少不了，尤其是对人力资源的理解，考证如果能够系统的学习些理论知识倒是很好的积累过程。

引用 17079 2011-1-13 17:28

有总比没有好,我刚毕业那会,想从事人力资源方面的工作,不是本科,别人根本就不要,后来考了个人力三级,找工作终于容易了很多.有时候想想能力真的是比不上学历和证书.有些企业就看重那些,没办法

引用 dmgy2012 2011-1-13 18:42

回复 6楼 殇の奉孝 的帖子


    恩，终于抛砖引玉，得到了更实质的评判，我觉得我们做HR的，应该客观的来看待证书和能力的一致性，这样才能给立志从事这一方向的同仁们一种更合理的导向。

引用 dmgy2012 2011-1-13 18:43

回复 12楼 17079 的帖子

的确这样，但是一定要借助这机会充分提升能力，与证书相辅相成才是最好。
   

引用 乖乖喊娟姐 2011-1-14 08:48

如果是单纯的只有证书，没有经验，可能不能证明一些东西，甚至只是为了考证。但是如果在有丰富的经验的情况下，又有证书证明的话，还是非常不错的。

引用 think44 2011-1-14 13:47

主要还是个人能力问题，证书只是个补充的信息，当然有总比没有要好。

引用 annlh 2011-1-14 13:47

面试一位Z大研究生，人力高级证书在手。坐在我面前发抖，我只问了一个专业问题。

引用 望天的孩子 2011-1-14 14:49

面试接触时间太短，无法了解工作能力之类的深层次的东东，证书就能部分说明了
当然能力比证书重要的多啦

引用 风雨（朝晖） 2011-1-14 15:19

HR更看重经验与能力的体现，但人力资源管理师证书也是一样系统认知HR的一方面，不能说其完全没有作用，只是说其对HR管理已有一定的理论认知，需要实践来丰富其经验。能力的高低是时间与经验的积累，HR证是锦上添花的。

个人认知。

引用 cmfu01 2011-1-14 15:36

证书有用与否，还是看你考证书的出发点：
1、如果出于系统学习和交流，那么证书的考取还是有必要的，毕竟是国家对你职业任职资格的一种认定；
2、如果是公司对这方面的要求或者出于工资增加考虑，那样你是必考不可；

所以对于这个证书，考了总比没考好，有时间还是需要考一下的，虽然教材实在是落伍。

引用 qangel 2011-1-15 09:24

貌似很多单位认为没有一个证书就不靠谱了，当然，学习一下总不是坏事

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