为什么同岗不同薪

引用 悠游的鱼 2011-1-14 15:35

年轻人别浮躁，如果你的上级和领导都认可你了，慢慢会有机会给你加工资的，如果你有了点成绩就这样去找老板邀功，可能反而受影响，相信领导是看得到你的成绩的。

引用 碎嫣然 2011-1-14 15:37

具体是做什么职位的？
一般行政人事类的都比较稳定，主要是结合工龄、学习、工作能力有关的
刚毕业的学生，和有工作经验的人相比，同岗不同薪是很正常的，反之就不正常了
如果是销售类的，这个主要是靠业绩的

引用 半糖 2011-1-14 16:19

有同感，不过只是时间问题，相信自己的能力

引用 望天的孩子 2011-1-14 16:37

回复 2楼 悠游的鱼 的帖子


    谢谢前辈的忠告
因为不能找领导谈，就只能在这里吼吼了

引用 望天的孩子 2011-1-14 16:39

回复 3楼 碎嫣然 的帖子


    偶是做人事的，慢慢熬吧

引用 yolanda_lu 2011-1-16 11:44

回复 6楼 望天的孩子 的帖子


    不如把“慢慢熬”改变成“慢慢来”或者“慢慢累积”
只有心态变了看事情的角度就会不一样哦。

    加油。

引用 Jallyjia 2011-1-16 22:04

薪酬结构决定你的薪资和有经验的不一样，做着同样的岗位可以拿一样的岗位工资，但还有能力工资、绩效工资、工龄工资等等，所以总工资你们是不一样的。我是做人力资源的，说实话，你的心情可以理解，但你的心态不端正。这种心态不利于你的职业发展。

引用 一锋化千羽 2011-1-16 22:24

，哎，现在这样的情况太多了，

引用 这里的黎明 2011-1-17 09:35

楼主是做HR的吗？

作为一个HR专业人员，抱怨这个问题，有点不合适。

一般是其他部门提这个问题，作为HR专业人员，负责解释的。

引用 望天的孩子 2011-1-17 09:54

回复 7楼 yolanda_lu 的帖子


    谢谢哈，我会继续努力的。大家一起进步，给力2011

引用 望天的孩子 2011-1-17 09:56

回复 5楼 望天的孩子 的帖子


    灰常感谢

引用 望天的孩子 2011-1-17 09:57

回复 8楼 Jallyjia 的帖子


    谢谢你的忠告

引用 望天的孩子 2011-1-17 10:05

回复 10楼 这里的黎明 的帖子


    主要是相差很多，所以才小抱怨一下。

引用 nlqpursue 2011-1-17 14:46

慢慢来吧，我们做人事的是靠时间和经验沉积出来的

引用 haiou 2011-1-17 14:54

薪酬的构成很复杂。公司为了激励保留员工忠诚度，就会考虑工龄工资；为了激励员工长效业绩，就会考虑能力工资和等级工资。刚到公司的新员工，对公司的企业文化尚不能完全融入，可能具备培养潜力但综合能力尚不足。如果你的能力好，相信你会比前任晋升更快，或者到你的前任那个工龄段，你的工资会比她更高。摆正心态，虚心向别人学习。

引用 haiou 2011-1-17 14:54

薪酬的构成很复杂。公司为了激励保留员工忠诚度，就会考虑工龄工资；为了激励员工长效业绩，就会考虑能力工资和等级工资。刚到公司的新员工，对公司的企业文化尚不能完全融入，可能具备培养潜力但综合能力尚不足。如果你的能力好，相信你会比前任晋升更快，或者到你的前任那个工龄段，你的工资会比她更高。摆正心态，虚心向别人学习。

引用 半边猎人 2011-1-19 14:39

有些大东西是急不来的，楼主现在需要的是历练。

引用 望天的孩子 2011-1-21 15:11

回复 17楼 haiou 的帖子


    谢谢你的建议，很受用

引用 望天的孩子 2011-1-21 15:14

回复 18楼 半边猎人 的帖子


    我会虚心听取大家的教诲的，谢谢大家。

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