他的工作该如何调动？

引用 上善若水2010 2011-1-14 22:19

学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

引用 陌上雪 2011-1-14 22:23

一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。

二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？:
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。

三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。

四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。

引用 上善若水2010 2011-1-14 22:29

回复 3楼 陌上雪 的帖子


    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。

引用 江口荣芥 2011-1-15 08:56

我好好看了这个案例，回答还要等待高手们

引用 猪猪爱美丽 2011-1-15 11:32

无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的

引用 猪猪爱美丽 2011-1-15 11:32

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；



第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (二)未及时足额支付劳动报酬的；

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑

引用 haiou 2011-1-17 14:39

一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
二、需支付补偿金。
三、公司可以不补缴保险；
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。

引用 haiou 2011-1-17 14:40

一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
二、需支付补偿金。
三、公司可以不补缴保险；
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。

引用 jspolaris 2011-1-18 10:22

分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？

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