人事主管和人事专员到底有什么区别？

引用 xue516 2011-1-18 17:44

我也遇到同样的问题！

引用 学会生存 2011-1-18 17:51

那就去一家小公司做人事主管，来个鲤鱼跳龙门

引用 阿•泰 2011-1-18 17:51

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  抒发一下个人的浅见：

1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？

答：人事专员负责执行，人事主管负责监督执行，并对执行效果负责，并在其中能指点一二，有必要时可以成为执行的组织者。

2.从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？

答：人力资源经理在统筹方面就是对部门的规划，注重企业战略与人力资源规划的结合，而这些规划就要被人事主管所分解，并制定短期及中长期计划，落实下去。有的时候它也是规划的计划者。

3.我的能力处在人事专员和人事主管之间，应聘人事专员时，对方觉得我能力强，兴趣不大，怕我不稳定；而应聘人事主管，能力又差一点。我该怎么办？

答：为什么是人事专员和人事主管之间呢？人事专员就是专员，人事主管就是主管，岗位职责是不一样的。没有人事专员和人事主管之间这个岗位的。明知道自己应聘不上人事主管就该在人事专员这个岗位上努力去学习，其实现在关键问题不是你能力与兴趣大不大的问题，而现在的问题是你心态的问题，在向下就比较难听了，就不多说了......只要记住一点，发奋图强，努力工作在本职岗位上，不要一山望着一山高，不要总感觉这个岗位什么都会了。

4.怎样才能找到合适我的工作？

对于这一点我们只能给你三句话：我想做什么？我适合做什么？我能做什么？

本帖最后由 阿•泰 于 2011-1-18 17:52 编辑

引用 田心琴 2011-1-18 18:14

职责、薪资都是有区别的。关键是公司给你的发展空间

引用 凊伈 2011-1-18 20:00

有区别的
职责不同，薪资不同，
人事专员有薪资专员，招聘专员，员工关系专员等较大型的公司可能分的相对细化些每个专员负责一部分
而主管就负责本部门的全部
主管级别高于专员级别

引用 唸、流年 2011-1-18 20:44

职责这块 “地板”说的很清楚了，你在百度上面也可以得出很多的答案。
   “地板”楼的话，你真的可以好好的思考下，我觉得他说的很有道理，想你做的时间也不是很长，你觉得你能力高于人事专员，那你就在学会在这个岗位上韬光养晦吧，相信，有天你会有收获的~~

引用 cowboykiki 2011-1-18 21:04

呵呵~~都是给资本干活的！

引用 活跃在东方 2011-1-19 00:46

一個賣體力，一個賣腦力。

引用 韩梦 2011-1-19 08:30

努力会有更好的回报。

引用 那米走车草 2011-1-19 08:32

进来学习学习了

引用 乖巧猫猫 2011-1-19 08:39

你不应该纠结于胜任哪个岗位，而应多思考两者之间你的差距在哪里，要怎样去做！

引用 小雨的理想 2011-1-19 09:02

踏实做好自己的本职工作，只有量的积累才会有质的飞跃

引用 沉沦 2011-1-19 09:05

每个企业的规模和人员配置情况都是不一样的，所以相应岗位的岗位职能也有不同。还是先自我增值吧，这样就不会在专员和主管之间迷茫了

引用 sjszhao 2011-1-19 09:21

专员主要就是执行，经理或者主管设计好了方向，你只管执行就好了。

引用 江口荣芥 2011-1-19 09:36

回复 4楼 阿•泰 的帖子


    阿泰厉害

引用 奕哥 2011-1-19 09:43

同意樓上同志的意見.

引用 zhenxiaocc 2011-1-19 10:03

回复 4楼 阿•泰 的帖子


    你说的太有说服力了！请教下，如果这样的情况：没有人事主管，只有人事经理一人和人事专员一人，这样的话，两个人的职责怎么区分？

引用 alice9635 2011-1-19 14:17

不在于这两个职位的区别，重要的是自身的修炼和提高！

引用 山村牧童 2011-1-19 14:34

心态最重要！适合自己的才是最好的，加油！某企业的人事专员月薪1W（net）多，而有些企业人力资源总监月薪在8Q（gross）左右，两者有些时候似乎很让人“辛酸”！

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