【薪酬概念】之二：工资总额、劳动报酬和劳务报酬

引用 哈哈(hr king) 2011-1-25 00:30

抢个沙发头一回，学习了 谢谢

引用 陌上雪 2011-1-25 07:48

但是个人缴纳部分的保险和公积金是计入工资总额。
这部分如果由企业缴纳，那么还计算到个人工资总额吗？

引用 天泽寒 2011-1-25 08:01

但是个人缴纳部分的保险和公积金是计入工资总额。
这部分如果由企业缴纳，那么还计算到个人工资总额吗？ ...
陌上雪 发表于 2011-1-25 07:48

企业只是代交，是从你的工资中扣除的，5险1金都是由个人缴纳和公司缴纳两部分组成，公司为了方便直接在你工资里扣掉代缴了

引用 小差火 2011-1-25 08:02

我的理解，工资是劳动报酬，劳动报酬是工资！

引用 loulan777 2011-1-25 08:30

回复 3楼 陌上雪 的帖子


        单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其他各类扣 款都应计入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。如果企业代为缴纳，个人认为属于工资总额中特殊情况下支付的工资部分。不应在工资总额中排除。
      

引用 陌上雪 2011-1-25 08:46

回复  陌上雪 的帖子


        单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及 ...
loulan777 发表于 2011-1-25 08:30

不能点评，所以回复请教下：

比如工资是8000，个人缴纳只有个人所得税，如果所得税是750，那么收入就是7250。
其他部分公司交纳，不管是公积金还是各类保险，这样的话，工资总额怎么算？

引用 摇曳的葵 2011-1-25 08:50

知识
全是知识哈
谢了

引用 yiyi907 2011-1-25 09:23

楼兰，我来了
留下脚印呢

引用 haoed 2011-1-25 09:50

回复 7楼 陌上雪 的帖子

    个人理解是这样的：
相对工资，劳动报酬是更广的定义，工资是属于劳动报酬的一部分。工资属于刚性的，必须给的；福利属于柔性的，根据公司的情况，可给可不给。按这个例子来说，员工的工资是7250，公司为他缴交的个人部分保险，属于公司的福利。
可以理解为员工的工资是8000元，劳动报酬则是大于8000元（含各类福利及公司给的其他金钱或实物）。

欢迎高手拍砖

引用 雪吹西门 2011-1-25 10:38

学习了！谢谢！

引用 乐妞妞 2011-1-25 10:56

谢谢分享！

引用 梦慕汐 2011-1-27 23:17

学习

引用 lixiaoxv 2011-2-24 11:01

不明白啊不明白，能说的再详细点吗？用实例说明保险，公积金个人缴纳部分是怎么算入工资总额的？如果在算员工资总额的时候是按实发+个人扣除部分算还是按应发算？

引用 loulan777 2011-2-24 13:48

回复 14楼 lixiaoxv 的帖子


    是实发+个人扣除部分，再加上其他。

引用 lixiaoxv 2011-2-24 13:51

回复 15楼 loulan777 的帖子


    那也就是说，其实现在很多企业在算工资总额的时候并没有把个人扣除部分给加上，是吧。

引用 qiuzelin 2011-2-24 16:05

《关于工资总额组成的规定》十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

这是不是意味着社保和公积金缴纳部分不算呢？

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