我知道的HR那点事

　　在传统的国有企业或事业单位中，人力资源部被称作人事部门。人事部门的权利可大可小，就看你占据的什么位置了。我高中毕业的时候，完全不理解“人力资源管理”是怎么一回事，这个专业的概念比起“中文”、数学”要模糊很多。不过我有一位好朋友，在误打误撞中“被”安排进了这个专业——可见当时这个专业是多么的不招人待见，以至于需要靠调剂来填满学生的空缺。

　　大学四年我不知道她都学了哪些课程，但是我知道毕业后她在我的家乡找工作时，这个专业被很多单位吃了“闭门羹”。就这样，她蛰伏了一段时间、郁闷了一段时间，而后终于找了份专业对口的工作。不过，现在我才恍然大悟：原来这就是传说中的HR。

　　HR可是火了很多年了，葛优在电影中说：21世纪，最缺的是什么，人才！发现人才培养人才留住人才让人才发挥人才最大的热度，这大概就是HR的作用吧。不过我的好朋友一直在人事部门做档案核实工作，她对我讲，她在尘封多年的老档案库里可是看到了很多老干部的生平资料，这薄薄的纸张上烙印着的人生履历，远比那些电视剧来的让人唏嘘的多。我是个好奇分子，一听就两眼放光，试想，在我家乡那个弹丸小城，从贝勒爷建贝子庙算起来也超不过三百年，这些老干部的资料也就是几十年的光景。我感慨：真正的传奇故事都发生在民间啊！

　　小地方的HR不叫HR，在北京讲这个词感觉很正常，在家乡说就有些装的味道。同一个职位，在两个不同的地区被赋予不同的名字。如果说要我为HR做个正名的探析，我觉得，我朋友做的是真正的HR工作。

　　在北京，我遇到的第一个真正意义上的HR是某公司的人力资源总监，也叫HRD。正是因为这位中年女人的奇特魅力，我才兴致勃勃的规划起我在职场的小白领生活。不过，事实证明，一个人是代表不了一个公司全部的，更何况，我这个涉世未深的人，能看清楚人是白的还是黑的？

　　在我看来，HR的真正魅力在于让你很想和她说话，说真话。在这种和谐的氛围中，你信任一个人然后随之你信任整个公司，信任公司之后的你，一定程度上建立了某种忠诚度。对于一个公司来说，员工的忠诚很重要。呼啦啦大厦将倾，一般而言，都是祸起萧墙。

　　人这东西不好掌控，所以HR才难做。

　　在我离职之后，见识了HR嘴脸的突变。这年头，公司和人一样现实，你卖命的时候，它对你百般理解，一旦你不想卖命了，就用各种方法来打击报复，当然，最常规的办法，就是克扣你点小钱。

　　后来，我去一家公司应聘兼职，工作内容是做翻译。就我那点三脚猫的英语水平，一听就想闪人。但是HR很和颜悦色的宽慰我说：这不是专业的翻译，你只需做个最简单的日常对话即可。临走时，那位HR，看上去也比我大不了几岁，还很兴奋的说，公司就需要我这种人，希望我多给她介绍几个同学过去。然后杳无音讯。

　　所以，我讨厌HR。当我明白自己的好友居然就是传说中的HR时，我甚至有点莫名其妙。时过境迁的几个月后，当时放我“鸽子”的HR已经离职。结果比我还惨，我的钱好歹成功的讨回来了。而她，自己被HR了。

　　我并非幸灾乐祸，也许我某天会遇上一个和我同学一样的HR，在那之前，我只能认为HR很装并且很不靠谱，这程度相当于我对骗子的认识。

　　写到这里我有点后悔，因为突然想到了我的另一位朋友，对HR了解比较多。不过我是对事不对人，也有可能我矫情，毕竟在这个社会上，除了狗咬人之外，人咬狗也不稀奇。社会水很深，我一直站在岸边，也许是我太感性也许是太天真，谁知道呢？但我知道一点：这个社会早就变成了一个消费主义的社会了，凡事都要以金钱作标尺。

　　毕竟，HR也有HR的辛酸。