| 本帖版权属：中人网MARK.YAO所有，任何转载，请注明出处： http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296603 2011年2月份至，需要向社会保障局申报员工上年度平均工资了。 那么，有些特殊人群的上年度平均工资怎么计算呢？ 我们曾经在实际操作中碰到了因为休产假引发的争议。 【案例】 员工A小姐，2008年5月17日进入S公司，月标准收入5000元/月。 2009年5月10日开始至2009年9月9日休4个月产假，领取生育津贴。 2009年5月工资性收入为1860元。2009年9月工资性收入为3880元。 公司在2010年度为调整社保基数而计算A小姐2009年度月平均工资时按照如下公式计算： （5000×4+1860+3880+5000×3）/9=4527元/月。 往年，公司在计算员工上年度平均月工资时都是这样计算的。 A小姐在4月调整社保后，至HR了解后，提出了异议，认为，应该在当年收入基础上 /8=5092元/月； 故当年度社保应该以5092元/月为基数。 双方之间产生了一定的争议。 【参考法律文件】 关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知 六、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。 单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。 【争议点】 除了休产假以外，年度内入职也会产生同样的问题。 例如，员工在月中入职，比如5月20日，那么5月份是否应该以实际收入计算入平均工资，还是忽略不计？ 【几种常见的计算方法】 我也与一些HR同行讨论过这个问题，各家公司的计算方法不尽相同，大致有以下几种方式： 1、方法工资月份总工资性收入/发放工资月数（如案例中本单位计算方法）； 2、15日前入司，则当月按照全月份计算，15日以后入职，按照0.5月份计算； 3、全年度总工资性收入/月出勤日数×21.75（相当于计算到日平均工资×21.75=月平均工资） 4、全年满勤月份工资性收入/满勤月份数； 5、全年度总工资性收入/（12-法定应剔除月份）； 【讨论】 1、各位HR同仁，大家在计算员工年度平均工资时，遇到上述情况，贵公司是如何计算的？ 2、除了上述5中可能性的计算方式外，是否还有别的计算方式？ 3、哪一种计算方式是最贴近法律要求的？ 欢迎大家展开讨论！ 本帖最后由 醉蝶舞 于 2011-2-9 18:57 编辑 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-9 20:03 编辑 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-9 21:29 编辑 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-2-9 21:29 编辑 |
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