员工发生工伤，医疗期满后一直未上班，如何处理？

引用 gyang1108 2011-2-14 11:01

mark 等达人解释，跟着学习

引用 祖朝野 2011-2-14 11:05

1999年到现在啊，这么久一直未处理。
没有处理过，其中法律条款都几次变更了，坐等高手。

引用 Mark.Yao 2011-2-14 15:30

对于此类情况，参照最新的《工伤保险条例》，
反正老的保险条例已经无需看了。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按照楼主提供的信息，如果企业承认员工需要继续进行工伤治疗的，不应该只发基本工资，原则上，在岗时的工资福利待遇不变。至少也应该发个平均奖金给他。

针对楼主的几个问题个人认为可以这样操作：
1、企业可否与其解除劳动合同，依据文件是什么？如果可以解除，赔偿金如何计算？
根据《劳动合同法》规定，双方协商一致，可以解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。
具体经济补偿金的计算不在这里再累赘了。
另外除了经济补偿金，员工还可以领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
按照修订稿《工伤保险条例》，按照北京市十级伤残的话，工伤保险基金支付2.5个月的一次性工伤医疗补助金，企业支付2.5个月一次性伤残就业补助金。
如果无法协商一致，参照《工伤保险条例》规定，那就需要企业考虑一点，既然1999年就开始工伤了，怎么停工留薪期会保留如此长时间了？

2 D( t: ]9 x1 ]2、企业为其安排相关工作，其个人坚持无法工作，并拒绝在安排工作通知单上签字，企业该如何取得相关证据？
企业可以申请劳动能力鉴定。如果根据劳动能力鉴定机构证明来处理。
      
3、员工到企业折腾，企业能否以此为由，解除劳动合同？
这要参考企业规章制度或者《员工手册》，如果《员工手册》上明确规定过这个情况属于严重违纪，可以解除员工劳动合同的。应该是可以以此为由，解除劳动合同。

上述，只是个人一些看法，请大家指正。

引用 了度 2011-2-14 16:25

楼上说的很正确，很奇怪一个工伤会弄个10年之久，HR是做什么的呢？

引用 北京四合院 2011-2-15 14:07

谢谢答复，很清楚

引用 黑男 2011-2-15 15:19

好案例，多多学习。

引用 私密过客 2011-2-15 17:01

到这个企业好养老................

引用 lk83804 2011-2-16 10:13

学习了！经典~

引用 管水 2011-2-16 13:13

汗啊，十年前的发生的案子，真不知道怎么办啊。不过可以肯定解除合同是一定可以解除的，具体文件可以咨询当地劳动部门。第二，如果员工不签字，企业可以会同当地工会一起，有第三方做证即可。第三，员工来闹就解除合同说不过去啊，看你们企业的具体规定，你们与他解除合同不需要以他来闹为理由的，找其他理由吧，象旷工，严重违纪等等，不过这位员工能弄十年，你们还是要好好处理，最好是找劳动部门和工会一起处理。

引用 北京四合院 2011-2-16 13:23

是呀，只发放停工留薪期满，只发放生活津贴，可以吗？

引用 吕兆 2011-2-16 17:03

对于此类情况，参照最新的《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（即最长不超过24个月）。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

劳动能力鉴定为1-4级的，护理费用由工伤保险支付，未参加工伤保险的由所在单位负责。

"1、企业可否与其解除劳动合同，依据文件是什么？如果可以解除，赔偿金如何计算？
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》规定，双方协商一致，可以解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。具体经济补偿金的计算按照规定计算。
另外除了经济补偿金，员工还可以领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
2、企业为其安排相关工作，其个人坚持无法工作，并拒绝在安排工作通知单上签字，企业该如何取得相关证据？
楼主描述工伤职工工伤伤残鉴定为十级，十级为最轻级别的工伤，医疗期满后应该恢复工作，如不能胜任原工作的，可以安排到其它岗位工作，相关规定见《工商管理条例》。
员工拒绝在安排工作通知单上签字，企业可以通过挂号信的形式寄达给员工，邮寄收据可以作为员工签收依据。
3、员工到企业折腾，企业能否以此为由，解除劳动合同？
这要参考企业规章制度或者《员工手册》，如果企业明确规定过这个情况属于严重违纪，可以解除员工劳动合同的。并给予相应的经济补偿金。
上述，仅为个人一些看法，仅供参考。

引用 anchortools 2011-2-16 17:09

谢谢，学习了！

引用 aionovo 2011-2-16 17:16

太纠结了

引用 gelingqing 2011-2-17 09:09

我们最近也曾遇到过此类的情况：
1、除非员工自愿离职或者员工合同到期，否则不能参考劳动法四十条、四十一条的规定解除劳动合同（案例中，该员工签订无固定期限劳动合同），最合法的方法就是劝退，支付一次性医疗补助金和伤残金
2、员工拒绝换岗位，要通过第三方取证，例如邮局等就可以
3、解除与工伤员工的合同要慎重，新劳动合同法和新的工商条例出来，对工伤员工比较有利。但是盐工严重违纪，并且有证据证明，我觉得也是可以解除劳动合同的。

引用 zzdlhr 2011-2-18 10:07

估计企业是国有企业，要是其他企业，早都给开了，而且这种现象在国有企业是比较常见的。

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