薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？

引用 沉沦 2011-2-15 16:20

1.一般在几轮面试过程中，双方就工资问题应该已经达成了一定的共识了吧。我公司在员工入职前会与最终入选者进行最后一次面谈，就福利待遇及岗位职责进行确认。双方是否能接受，也会在这次面谈中得出结论。
2.会与公司领导商谈，向领导阐明市场行情，并提出对应解决方案。当然，最后还是由领导来决定。

引用 Angel.lhy 2011-2-15 16:20

确定录用时会告知相应岗位的工资标准，以及公司的相关激励机制、福利等
如果得知公司薪酬在同行业当中偏低的话，会收集相关数据后，结合公司及市场现状，做出相应的调整！

引用 风雨竹 2011-2-15 16:22

年后有点忙，没时间静下心来写，只能围观了，不好意思

引用 不吃韭菜 2011-2-15 16:25

一般不至于到最后一步才告知工资的。。。我要是小陌姐姐我也会闪人的

引用 小小香儿 2011-2-15 16:29

1、在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
一般情况下，会在面试的时候就告诉对方薪资待遇问题吧，也可以看年对方是怎么看待这个问题的。这样不仅可以知道对方的期望薪资，也可以知道使对方明白本公司的薪资，这样也可以从对方的言行举止上看出对方对本公司薪资待遇的想法与看法。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，我会先向公司的领导协商这个问题。不过最后的决定权还在公司的领导那里。

引用 Patiencewade 2011-2-15 16:30

最近脑子有点累 支持一下 看看大家的看法吧  学习

引用 摇曳的葵 2011-2-15 16:31

1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
一般在面试的时候都会说到这些 有意无意都会告诉对方的 就是为了避免这种反悔的情况
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
第一肯定要告知老板 对这种情况的坏处充分汇报 让老板做决定
待遇提高了固然好 不行的话 只有硬着头皮继续招聘 谁让咱是HR呢

引用 天旋地恋 2011-2-15 16:31

薪资至少在第二轮面试时就应该沟通好， 这样好像不符合面试流程吧！

引用 annyjoe 2011-2-15 16:31

1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
员工在初次面试时会填一份《求职申请单》，其中就包含一项内容为期望薪资，如果公司的薪资水平达不到他的期望薪资水平，那么就有可能筛掉这部分候选人（不排除优秀人员公司也会破例考虑），确定的候选人会在Offer中告知其具体的薪资或在电话通知报到日期时（其实我们HR人员也不能因为被候选人拒绝而难过，薪水迟早都要告诉候选人，这是我们的职责，如果在录用电话中不告知对方，那么该员工到公司办理入职手续签合同时，也会因为薪水达不到需求而说拜拜，那样我们浪费的时间、精力将更多，说不定其他的候选人早就找到合适的岗位了，相信结果肯定是以失败告终）。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
以事实说话，将收集到的数据拿出来讨论，分析公司薪资水平所处的位置，然后再确定看哪些方面需要改进，我相信只要HR前期工作做到位，上层也会考虑调薪事宜（毕竟无兵的杖不好打呀）。

引用 不吃韭菜 2011-2-15 16:40

回复 5楼 不吃韭菜 的帖子


    hao童鞋问得好啊
   偶来说说自己的亲身经历吧：偶现在就是这种情况，公司薪资水平低于市场行情。
   大家不是不知道，所有人都知道。老板不涨工资，谁都只能干着急。幸亏我不做招聘，不然我肯定要烦死：一烦养不活自己，二烦招不到人保不住饭碗。最终都是养不活自己哈哈~~~

所以这种情况下，要么闭嘴要么走人咯~~~

引用 yanyan.hi 2011-2-15 16:49

没有实际经验，来学习学习

引用 subway_jj 2011-2-15 16:52

1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
首先，在面试时会先询问求职者当前的薪资水平以及期望薪资（一般求职者会虚高20%来报薪资）；
其次，告知其入职后的薪资待遇，强调公司的薪资增长制度及其他福利和激励政策（我公司每半年上调一次薪资，起薪会远低于市场行情）。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
该跟老板洗脑的洗脑，洗脑不成的该咋滴还咋的。

引用 山村牧童 2011-2-15 16:58

1、在确定最终的人选后，肯定会、也是必须告诉对方薪资、及其他福利。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，首先先进行薪酬调查，看自己公司的薪酬是否低于当地同行业、及周边区域同行业薪酬标准！

引用 不吃韭菜 2011-2-15 17:02

回复 11楼 不吃韭菜 的帖子


    我觉着吧，稍微低一点没什么（10%~20%左右），低太多就麻烦了。

引用 幸福飞娃娃 2011-2-15 17:02

这个嘛，待遇必须要说清楚嘛，嘿嘿

引用 zhanrui_lin 2011-2-15 17:08

我现在就碰到这个情况，抓紧时间做这个报告

引用 摇曳的葵 2011-2-15 17:12

囧囧有神！

引用 JOJOO83 2011-2-15 17:12

1，首先，在面试的过程中就会对应聘者之前的薪酬福利构成、薪酬期望、工作期望进行沟通，看对方跳槽是出于哪方面的原因，我们的公司是否能够满足对方的期望。
其次，面试通过后，如果公司给的薪酬低于对方的期望，就要根据他们对工作的期望进行对比，看公司在这方面是否有优势，给offer的时候也会着重谈这方面的信息：比如较好的学习平台、良好的上升通道等等，很多人应聘的时候也不全是只看重眼前的利益。
2，如果薪酬低于市场薪酬，要看公司对于自身的定位。如果本身公司定位低（也不是没有可能），那薪酬就没必要跟市场挂钩，只不过招来人员的水平就比较有限了；如果公司定位就是要与行业前十强靠拢，那就要进行市场调研，确定市场中位数的工资，并进行相应的调整。做这方面的调查报告，并附上个人的对策，呈送公司领导，相信上层领导会有所行动的。 本帖最后由 JOJOO83 于 2011-2-15 17:15 编辑

引用 多宝道人 2011-2-15 17:14

面试，有些人说是根据流程来进行，可有些人则认为是根据自己的习惯进行。
不管是流程还是习惯。总得有一个规范。
求职者和公司是平等的不同趋向的双方。
企业通过简历（一般任何人的简历均有一定的水分）和询问能够对求职者有一定程度的了解，而绝大部分企业的面试官几乎就会忘记也应该先后向面试者介绍这个企业和自己的身份。一是出于礼节，二是展示公司的人员素质。
那么薪酬这个问题也在期间的一个时段阐述该岗位的薪酬或公司薪酬的结构状态。
这样就不至于等到通知对方入职时求职者尚不知道自己的薪酬是多少，作为求职者呢也应该理智的、恰当的阐述自己在任职该岗位的薪酬要求，这是应该说，也是极有必要说的。

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