发现员工卧槽，怎么办？

引用 风雨竹 2010-7-24 17:49

首先，调查卧槽的主要（根本）原因， 短期能改善的及时改善；
其次，反思公司的绩效考核是否有问题，属制度上的问题要及时调整；
第三，积极培养后备人才，无论什么岗位，有后备人员，对现有员工是个警示。
本帖最后由 风雨竹 于 2010-7-24 17:50 编辑

引用 倔强的地瓜 2010-7-24 18:12

卧槽的经历都有的吧，除非是那种市场上特别火的职位，不然的话都不是今天想找工作，明天就能找到的。
我去年就想换个工作环境，但是一直没找到特别满意的，所以选择卧槽，但是对于手中的工作，还是一直尽心尽责的完成。不知道你是通过什么途径了解到员工是卧槽的，可以找员工谈谈，或许他的想法还是会改变的。

引用 55992736 2010-7-24 18:29

卧槽的人确实不少
良好的绩效考核制度有助于调动起这帮人的工作热情
或者促使他们去外面尽快找到合适自己的工作

引用 隔岸观火 2010-7-24 19:18

有些时候有问题出现和发现问题不一定是坏事，至少可以看到我们自身的管理问题，一个是如何去改善，一个是如何预防。

引用 linzi922696 2010-7-24 22:41

这个现象我相信每个企业都会有，分析出原因很关键，我们当然不希望好的员工离开，但是如果员工有更好的发展，或者说企业发展的速度跟不上员工提升的速度了，选择离开，对他来说也许是好的

引用 sugar416 2010-7-26 14:01

哈哈，居然有这么个词，我真是文盲~

引用 倩倩QQ 2010-7-26 14:34

原因是双方面的，企业和员工都应从自身找原因

引用 不要忘记了 2010-7-26 16:19

卧槽，原来是这么理解的，我out了。

引用 为人者人亦为之 2010-7-27 10:19

先了解原因，找出问题的症结所在。

引用 前朝耆老 2010-7-27 13:58

我也卧槽过，我觉得主管及时沟通很重要

引用 liu_jie 2010-7-27 17:33

这种现象还是挺明显的，多方面找原因吧，个人觉得这些人一般都是比较优秀，蛮有想法，在本企业遇到瓶颈的人。但是对企业又有不舍。或者是因为外界因素。还是有改变的可能的

引用 乐瑶HR 2010-7-27 17:38

有员工卧槽 说明企业现在管理有问题了   找出原因 尽量解决吧

引用 韦英 2010-7-27 17:48

是的，卧槽有原因：
其一：内部机制待完善，需要及时调整；
其二：是否工作环境问题，员工天花板到了；
其三：员工恶意卧槽，思想工作到位；
工作人员首先加强沟通，考虑其可激发性，并制定后期预防，考虑储备人才，同时考虑其个人与岗位底线，是否真到了该分开的时候，是的话做好交接就行，并不是一个人一辈子在一家企业的。

引用 graffe 2010-7-28 08:52

卧槽！

引用 benben15 2010-7-28 10:14

我也out了

引用 limerry 2010-7-28 10:50

水往低处流，人往高处走，可以理解啊
而且员工卧槽，肯定是公司某方面不能满足他的需求，这个可以去了解了解卧槽的原因

引用 乐瑶HR 2010-7-28 17:42

毕竟人是感情动物  有些东西只要沟通开了  解决问题的方法也就出来了

引用 甄命天子 2010-7-28 17:46

我也卧槽了半年，是因为对上级实在没有信心了
建议发现这种现象楼主可以私下进行一些调查，因为公开的调查没有人会说实话，绝对没用的

引用 游牧人1985 2010-7-28 18:11

这词用的有意思

查看全部评论(29)