关于病假期的带薪休假处理问题

引用 TOHEY 2010-7-23 13:04

仅仅看《企业职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
似乎只对当年度有效，好在《企业职工带薪年休假实施办法》作了补充。第八条  职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
所以如果2009年度贵公司安排了该员工年休假的，2010年度依法可不安排。

引用 无名小贝 2010-7-23 23:21

学习~~~~

引用 yinzi7821 2010-7-26 13:22

《条例》规定如下：
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   曲某累计病假从提供资料来看还没有超过4个月，故仍可享受当年的带薪休假。
   《实施办法》第六条规定：
   职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
   但并没有约束企业将将病假纳入年休假范畴，故，企业可以制度规定，员工在休病假时优先使用带薪休假。
3.4点都是是，2009年的病假不影响来年的带薪休假。

   

引用 haopengyou 2010-7-26 15:51

"累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的"可以不安排当年的年休假.根据楼主提供的内容判断，该员工已满20年，而病假时间不够4个月，曲某应该享有2009年的年假。故：一曲某2009年连续病假为2个月零3天。二是公司安排员工休假在后曲某请病假在先，所以，病假是病假年假是年假，不应扣减。如果扣减，也要征得曲某的同意。三是曲某当然可以享受2010年的年假了。
四是曲某不应该享受2009年的年假，可以享受2010年的年假。

引用 小猫11 2010-7-26 16:45

学习了

引用 风雨竹 2010-7-27 11:38

补充一点，公司的规定与国家规定有一点不同，即在《企业职工带薪年休假条例》中，只有累计病休多长时间的规定，而我们公司的规定中有连续休病假的规定，这样规定是否存在不合法？大家请讨论，并在这个前提下，再回答问题。

引用 昵称真麻烦 2010-7-28 08:42

补充一点，公司的规定与国家规定有一点不同，即在《企业职工带薪年休假条例》中，只有累计病休多长时间的规 ...
风雨竹 发表于 2010-7-27 11:38

有必要的话咨询一下当地劳动部门，给出较权威的答复，再作定论。

引用 方西 2010-7-28 10:06

个人认为：
1、曲某2009年连续休病假两个月
2、病假期不能从年假中扣除，两者的待遇是不样的。问题的关键在于，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。而病假和事假可能不支付300%工资报酬。扣除的结果就将职工应享受的年休假工资报酬给抵销掉了。
3、曲某2010年应享受年假，规定是一个日历年度内的病休累计时间，而非各日历年度病休累计时间的总和。

4、工作6年也可以享受2010年的年假
另单位规定病假连续的限制性同国家规定不符，是无效的。
年假按规定是不能跨年度的，跨的话也要征得本人同意。

引用 body 2010-7-28 14:28

hh

引用 海马人 2010-7-29 11:50

学习了~~

引用 维尼 2010-8-14 09:39

这个问题我也遇到过有点绕．

引用 lixiaoxv 2010-8-17 13:26

公司规定和国家规定有冲突啊

引用 影子44 2010-8-20 17:27

学习，学习。

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