这个先例能不能开？

引用 疲倦的忧伤 2011-2-23 09:47

我的观点是：该员工的奖金还是按照公司规章制度来扣，但公司可以另外给她每月支付一定数额的特殊补贴。

引用 陌上雪 2011-2-23 09:58

结果呢？

这个先例还是不要开，但是可以给额外考虑个照顾的政策。

引用 阿•泰 2011-2-23 10:01

某印染厂一直以规律严正而远近著名，该厂对规章制度的实验和考核一丝不苟，领导和群众等量齐观，真正体现出 ...
明筱白 发表于 2011-2-23 09:37

        同意二楼意见，此员工违反规章制度，无可后妃，该处罚还是要处罚，根据岗位不同调离其它岗位也是一个不错的选择，但是按照此现状，公司可以按照特困职工进行规范，每月定期发放一部分特困职工补助。此举如果做得到位的话，可以一箭双雕也！

引用 不吃韭菜 2011-2-23 10:04

我的观点是：
（1）奖金照扣；
（2）将其调岗，安排工作时间更方便的岗位；
（3）看一下是否符合城市低保申领条件，符合的话帮助申领低保；
（4）公司亦可对家庭有实际困难的员工进行特殊补贴。
当然，对于调岗、家庭有实际困难等情况要有严格的审核，防止有人钻空子。

引用 aionovo 2011-2-23 10:25

回复 5楼 不吃韭菜 的帖子


    同意楼上的，公司的规章制度还是要执行的，否则会乱套的
但是公司可以从其它方面人性化一点

引用 lyq_leizi 2011-2-23 10:29

一方面要保证制度的执行性，另一方面，人性化也是现在人力管理中特别需要的，不能只强调制度而失了人心，毕竟制度是死的，人是活的，况且这个员工也不是成心的要这么做

引用 成几米 2011-2-23 10:43

回复 4楼 阿•泰 的帖子


    同意4楼的意见。

引用 明筱白 2011-2-23 11:01

回复 2楼 疲倦的忧伤 的帖子


    恩，谢谢指教

引用 Mark.Yao 2011-2-23 23:33

同意楼上几位观点，公司的规章制度不要轻易打破。
鉴于家庭困难的小石一家，工厂可以通过以下几个渠道解决：
1、组织员工募捐；
2、工会事实困难家庭补助，定期给予一些资金上的补助；
3、工会组织休息员工，轮流组织员工上门照顾（义务或者发生经费单位承担）。
…………

引用 活跃在东方 2011-2-23 23:45

這空公司是否真的存在？公司工會、黨委也有，員工關愛卻無，那設立這些部門意義何在？
建議：1.獎金根據公司制度來扣發，估計每月的獎金也高不了多少；2.崗位可以適當的
            調整；3. 工會應設立特困員工救助金；

引用 Audy.zhang 2011-2-24 08:27

制度有时需要人性化

引用 刘艳艳 2011-2-24 15:35

大家的意见很一致，制度要坚决执行
照顾困难职工的方法很多，但是不需要违背制度。

引用 wangyangfan 2011-2-24 15:46

同意二楼，制度归制度人情归人情，不能因情乱理法

引用 nlqpursue 2011-2-24 15:56

可以调岗，现在员工之间还是很能理解的

引用 明筱白 2011-2-24 16:04

回复 2楼 疲倦的忧伤 的帖子


    法不外情理的，应该给予相应的补贴政策

引用 明筱白 2011-2-24 16:04

回复 15楼 nlqpursue 的帖子


    恩，收到了，调岗的情况下，还有别的员工可能也存在这种情况啊

引用 明筱白 2011-2-24 16:06

回复 14楼 wangyangfan 的帖子


    但是同时也应该给一点其他的补贴啊

引用 明筱白 2011-2-24 16:07

回复 5楼 不吃韭菜 的帖子


    这种情况现在在很多的厂子是显而易见的，但是究其最终还没有给他一个合理的答案

引用 同辉 2011-2-24 16:46

规章制度是不能因为某一个人调整的,建议调整她的工作岗位,她家的困难大家有目共睹且都非常的同情她,调整她的工作岗位应该不会有太大的影响.这不也体现了公司人性化的一面吗

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