盲目裁员的正确与否？

引用 skyforever 2011-3-2 13:34

一、了解到劳动法比较少，大范围裁员必须经过工会和报劳动部门批准备案的。
二、分析销售量下滑的原因。然后又针对性的裁员，但控制比例！

引用 凊伈 2011-3-2 13:43

来支持，等待高手的解答

引用 it99master 2011-3-2 13:57

这总经理犯的错误比较低级啊，不与任何人商议是不能做出这样的决定。
首先要两方面衡量，1，销量下滑的原因是什么，找到并改善。2，费用不变，说明以前费用也是这样，那就要考察各项费用的情况，包括原材料、制造、仓储运输、管理、人工、财务等各项情况，看看是哪些费用不正常。
如果确实表明人工费用偏高，组织机构臃肿，那就需要进行工作分析，进行组织结构评估，确定出需要裁撤或者合并的岗位及比例，并且要确定实施的步骤和方法，以及需要额外支付的赔偿金等一系列问题
如果公司要进行大幅度的战略调整，撤销或者关停某项业务模块，那就更需要详细的分析和深入的讨论，不可能总经理自已一个人就做决定的

引用 HR剑客 2011-3-2 14:10

這是中國民營企業的劣根，在20年前總經理說了可能就算，現在裁員必須通過工會，達到總人數10%還必須向勞動部門備案，并要制定合理合法的賠償方案。
該總經理首先應召集部門主管會議 ，檢討虧損原因，如果確實需要裁員則向企業工會或職工代表大會通報，超出相關人數時，須到勞動部門備案，并承諾效益轉好需要招聘人手時招聘以備裁人員為有限考慮，制定補償金方案。

引用 gyh81109778 2011-3-2 14:12

看楼上师兄分析的很全面哦.学习中

引用 梦想已非 2011-3-2 14:15

应该找出亏损的根本原因吧 ，即便是因为成本太高，那控制成本的方法有很多，应当考虑到方方面面，不可操之过急。

引用 不吃韭菜 2011-3-2 14:24

怎么办？我想说的都已经被大家说完了，怎么办？

引用 Patiencewade 2011-3-2 14:33

看看高手的解答

引用 kongwu1981 2011-3-2 14:37

看看
回答不出来

引用 chengxinhong123 2011-3-2 14:56

具有中国特色的现象，我想裁员是要经过深思熟虑，众多高层商讨后才能决定的，并不是哪一个人能定的！·

引用 疲倦的忧伤 2011-3-2 15:35

敏感的话题，讨厌的工作，我选择沉默~~~

引用 anchortools 2011-3-2 17:06

不是很懂，来学习一下。

引用 怪咖 2011-3-2 19:28

谢谢邀请. 别的不说，首先先要了解一下裁员的法律规定.  不是谁裁就裁的.

先知. 先觉. 先想

引用 活跃在东方 2011-3-2 21:36

要裁也得是不赚钱的部门。

引用 梦慕汐 2011-3-2 22:16

都比我说的好,我是不是就不用说了.上面有的回答很全面了.

引用 hunsons 2011-3-3 09:16

坐地板的那位说的很详细了，我就学习一下吧！
总之，一条主线：分析问题-研究问题-商讨解决之道-然后把问题解决喽

引用 山村牧童 2011-3-3 11:49

回复 1楼 小小香儿 的帖子
感谢分享，很好的案例！

引用 spcchenyue 2011-3-3 21:33

没学习过劳动法，没有与公司内部管理人员及员工协商。
协商沟通，找出问题的根源，得出最佳的解决办法。

引用 蓝色翅膀 2011-3-4 10:37

一个盲目独裁者，作为公司的决策者，应该综合公司的整体情况及经理层的意见后再做决定，而不能采取一刀切。这样其实是严重损害了公司的利益的。

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