放假还是不放假呢？

引用 疲倦的忧伤 2011-3-8 11:00

三八节，即便是员工上班属于正常出勤，没有加班这样一个说法，这也是现在很多企业都不执行三八节放假规定的原因，楼主多虑了

引用 HR剑客 2011-3-8 11:28

国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于法定节日。在三八妇女节这一天，如果是工作日的，则对妇女放假半天。但是三八妇女节、五四青年节等是一个倡导性节日，这种“法定节日”与元旦、春节、五一、十一这样的“法定节假日”不同。“法定节假日”是国家强制单位给员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给3倍的加班费。“法定节日”，通常没有强制休假的规定，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

引用 HR剑客 2011-3-8 12:31

請注意“法定節日”與“法定節假日”的區別，這是兩個不同的概念！

引用 HR剑客 2011-3-8 12:32

倡導性的節日與強制性的節日也是有區別的。

引用 yuemin88 2011-3-8 12:52

我看了规定的原文，并没有HR剑客提到的区别哦

引用 淘猎网 2011-3-8 13:09

好的帖子点击率好

引用 Audy.zhang 2011-3-8 15:14

老板们看到了很开心

引用 sky_915501 2011-3-8 15:30

法定节日、倡导性节日和法定节假日  学习了

引用 天涯禅师 2011-3-8 15:44

这个员工的要求不应该得到支持，为什么非要这个时候加班呢？

引用 nn天使之吻 2011-3-9 09:16

法定节日、法定假日，学习了

引用 向左走 2011-3-9 14:47

公司安排放假，员工自行加班，可以不支付加班费。因为只有在单位安排劳动者加班的时候才支付加班费。

引用 hxf731 2011-3-9 19:26

首先"三八"妇妇节本来就不属于法定假,这个半天假期也并其它强制性的假期,所以就算上班也不能算加班
何况有什么事情一定要在放假期间完成呢?真有那么急吗?

如何公司的加班申请制度,没有按程序申请或是申请后未批准的,都算是自行加班,公司可以不认可的.

故:建议该名女员工不加班.如果真是紧急情况的话,可将不处理该事情的后果告诉老板,如果老板批准了,也不能算加班工资,最好可申请调休假(也得看公司是否同意)

引用 陈黎明 2011-3-10 15:58

企业文化为导向：
一、放假半天，是公司给的人性化额外假期，员工可自由选择；
二、如再人性化，当天忙的女员工可以调休；
三、或做主题宣传，在网站、企业专刊上表扬，从企业文化角度宣传。
不主张按加班计算，因为本职的工作任务，应该去完成的，计算加班，激励导向有问题，不一定起到正向的效果

引用 醉绿茗香 2011-3-11 16:39

希望放假啊

引用 wo2wojia 2011-3-11 18:22

是啊，法定节日是没有加班这一说法的

引用 一览人两行 2011-3-11 18:27

即使算加班，也是员工主动提出加班的。 这种情况也可以不支付加班费

引用 liuxu 2011-3-14 16:27

部分公民放假的节日，遇工作日可以不放假，只需支付正常工资即可，不用付加班费

引用 颜苏 2011-4-8 16:56

可以调休

引用 elvaccm 2011-4-17 15:39

三八节日不属于国家强制执行的法定假日吧

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