遇到一手遮天的领导的困惑

引用 凊伈 2011-3-8 22:07

沙发
遇见这样一个领导真是很杯具
这领导一贯的工作方法是自我为中心，如果老板也看重她的话，下面的小兵想翻身也不容易

建议换工作，就一个小小建议啊，期待各位大虾的解答
本帖最后由 凊伈 于 2011-3-8 22:12 编辑

引用 凊伈 2011-3-8 22:28

Mark  我是第一次坐你的沙发呢，不容易

引用 Mark.Yao 2011-3-8 22:35

回复 3楼 凊伈 的帖子

惭愧，总共到现在也就发了四十多个主题，你已经不容易了，呵呵！

   

引用 凊伈 2011-3-8 22:38

所以mark要把你的精华多写写，让大家学习借鉴
期待看到你更多的作品，不要让我失望哈

引用 shicaiyuan 2011-3-8 22:46

，很精彩

引用 阳光婧婧 2011-3-8 23:12

有更好的发展就不要留在这样的领导手下

3年了，B的领导在干嘛？

如果有必要，在发给B邮件的时候可以密送给公司领导，聪明点的领导应该能看得出来~有点风险

引用 haoed 2011-3-8 23:46

1、聪明的下属可以找机会和老总沟通，老总是不会拒绝和员工交流的。可以和老总谈工作遇到的这些问题，困惑。
也可以写工作总结直接给老总，阐述自己的工作成绩。

2、如果老总绝对的信任B，那换工作吧。这样的两个上司（B和老总）都不值得追随。
本帖最后由 haoed 于 2011-3-9 00:00 编辑

引用 Stybb 2011-3-8 23:51

给老马顶顶

引用 乖巧猫猫 2011-3-9 00:11

老姑娘的更年期提前到来~
以其人之道还治其人之身
要是偶，偶不会让她好过，偶最喜欢捉弄这种人人了
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-3-9 00:14 编辑

引用 spcchenyue 2011-3-9 01:08

支持换工作！

引用 luy007 2011-3-9 07:52

我的上司就是这么一个更年期老女人，苦啊。曾经主动出击想潜移默化影响她，结果种种办法种种手段都还是撼动不得她，所以走三十六计了-----走人。

引用 陌上雪 2011-3-9 07:55

赞同好的的意见。
直接把工作业绩找机会展现给上司的上司看，拉近和上司的上司之间的距离。
如果是好领导，功劳算他的就算吧，心甘情愿，关键这个领导非常的自私霸道。

尽量的在别人面前和领导谈事情，回报成绩嘛

引用 laken 2011-3-9 08:09

山不過來,我就過去!

引用 sky_915501 2011-3-9 08:21

A总是有一些非分之想，做好自己的工作才是第一要务。首先得得到直属上司的认可。
不过话说回来，和上司关系不好，本来就是离职第一原因。想不通的话就换个地方重头再来呗。

引用 那米走车草 2011-3-9 08:23

第一，找机会或是创造机会跟老总接触，联合其他同事把过往的那些工作业绩呈现给老总知道，让B换工作；
第二，A还是换工作吧

引用 一锋化千羽 2011-3-9 08:29

既然不能做有效的沟，那她每次布置工作任务下来的时侯，就直接去询问他。如果她把整个部门的所有的事情都负责 的话，那岂不是很累？这样的领导也不值得长期追随

引用 等待之外 2011-3-9 08:30

遇到这样的领导，还是走人来的直接些。选择一份工作除了福利待遇外，最重要的就是选择一个好领导，拥有一个好平台，尤其在二十七八这样的年纪

引用 lmc0726 2011-3-9 08:35

这样的领导还不少，有一个问题希望楼主补充一下：B是否会为下属争取利益（如加薪、升职等）？
因为有这样的领导，功劳全归于自己，也不想下属直接与上司沟通，但是会为自己的下属争取利益。通常这种领导没有真材实料，又担心自己的位置被人替代，同时又需要人帮他做事。如果是这样的就理解一下领导吧，他也很无奈啊！
否则就按照小雪版主说的做，如果还不行就走了，好领导也很多。

引用 conankid 2011-3-9 08:47

对付这种领导，只有两种办法：
1. 走人，眼不见为净。
2. 潜伏，等待时机，和她上面的领导建立关系，在最合适的时机，取而代之。但平时一定要低调，绝对不能让她发现你的想法，不然你绝对出师未捷身先死。
具体操作步骤嘛，推荐本书，《上司饲养手册》，记得第一个讲的就是这种领导类型。

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