老HR心谈记系列(更新至十四集）

引用 乖巧猫猫 2011-2-23 20:06

感谢您的分享，辛苦了~

引用 yolanda_lu 2011-2-23 20:13

感谢前辈的精彩分享
希望更多的HR元老加入我们,以期待更多的交流及学习.

授人以鱼,不如授人以渔.更希望新人分享您的心得和体会.
比如学到某一招后在实际工作中的运用效果如何?
又或者在碰到问题时您又有哪些更好的方法....;

引用 1234ssss 2011-2-23 20:19

太好了！！分享了哦

引用 yiyi907 2011-2-23 20:59

精华啊！
辛苦了

引用 Mark.Yao 2011-2-23 22:47

感谢HR哥的分享，绝对支持，希望还能有更多的HR心声出现。

引用 conankid 2011-2-24 12:03

刚刚全部浏览了一遍，写得太好了！决定整理成word版打印学习！
另，感觉楼主每天写日记很厉害，决定今天开始每天反省当天全部行为！

引用 危机宝宝 2011-2-24 14:30

感谢楼主的精彩分享，强烈滴支持

引用 非非007 2011-2-24 14:32

感谢HR哥的精彩分享!

引用 wangqionline 2011-2-24 16:02

受教了受教了

引用 斗草 2011-2-24 17:17

谢谢分享

引用 shicaiyuan 2011-2-24 20:53

老兄，你的帖子我全部认真读完了，每个事件我都去学习你的行为以及内在能力，我确实很佩服你：
这一章如何周旋于老板下面信任的人、闲人、和外行，让我看到了自信、坚韧、宽容的品质，证明人品却是很重要；三件关于难管的下属的事件证明楼主胸怀的确宽广，这不是装的；做到让老板器重、同级尊重、主管器重，需要杰出的人际理解与沟通能力、良好的影响技巧、优秀的建立关系能力；顺利度过试用期的事件让我们必须拥有良好的自我控制能力、坚韧的品格、较高的主动性、老到的影响技巧，当然还有你的尊重、理解以及信任你的团队每一个成员；你的学习经历告诉我们必须非常善于在工作中思考和总结，当然这需要一个前提就是良好的演绎思维与归纳思维，另外不能学楼主频繁的跳槽了，因为以前大家都无所谓，现在对人才的忠诚度要求却是越来越高，因为无论是学历门还是国美事件都让企业主心惊胆颤；情绪管理再一次对HR的坚韧的品格，你有那么好的自我控制能力，关键是你有好坚韧的品质，否则自我控制能力的提升会比较难。
总结一下：首先要养成自信、坚韧、宽容的人品，在此基础上，学会尊重、理解、信任团队成员，同时必须保持良好的主动性、提升自己的自我控制能力、人际理解与沟通、影响技巧，当然作为HR，我们必须学会在工作中学习、思考、实践，不断提升我们的演绎与归纳思维。

引用 jianxiu.su 2011-2-25 09:39

感谢楼主的精彩分享，受益匪浅啊，强烈支持

引用 动动宝宝 2011-2-25 10:29

感谢，学习，提高

引用 玫瑰邂逅 2011-2-25 11:32

HR哥，希望对您每一篇分享的留言您都能够看到，能够认同，谢谢。

引用 揉揉长发 2011-2-25 13:39

感谢分享。谢谢。

引用 haoyuer@163.com 2011-2-25 14:57

写得太好了,努力学习

引用 jason1986829 2011-2-25 15:28

写的非常好，受益了

引用 凊伈 2011-2-25 17:22

支持

引用 yhwshtc 2011-2-26 12:12

顶！谢谢分享，辛苦了！

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