“幸福”两会如何让大学生求职提速

       勇于突破就业“两张皮”

       在目前用工荒和大学生就业难双方矛盾的情况下，高校扩招与就业岗位减少的矛盾也日益突出，然而大学生一定要调整好就业心态。 英才网联就业指导专家指出，大学生在找工作时，一方面要找适合自己的，另一方面也要适应现实社会，并非一定要去大型国企，小公司也有发展的优势，会提供更有人性化的平台，求职者最重要的是要明确自身发展的方向，做好职业规划。

       现在的高等教育招生与就业岗位有些脱节，专业设置和教学内容缺乏企业的参与，并脱离了社会发展的需求，然而就业却又是市场选择，所以形成大学进口、出口“两张皮”。大学生无法找到专业对口的职位，而企业在招聘中又很难找到所需要的实用型人才，两极分化较严重。

       通过与现场招聘会的企业负责人沟通后发现，企业依然是求贤若渴，而且需求量还在一路飙升。建议大学生首先要就业然后再择业，在现有的工作经历中丰富自身的职场阅历和经验，为以后择业做好准备，如此规划也会让我们的职业加速步入正轨，感受职场的幸福。

       倡导基层或西部就业

       西部大开发以及农村基层发展是国家一直倡导的就业方向，并提出一系列相应的补助政策来鼓励毕业生前往，通过英才网联网络求职数据显示，求职者中有76%的大学生有过基层工作经验的会深受企业招聘官的青睐。除了丰富的工作阅历以外，在人际关系的问题上以及突发事件的处理上都有自己独特的见解。

       不论什么样的发展机会对于求职者来说都是一次机遇，切勿擦肩而过，错失良机。职业发展的轨迹如同一座金字塔，越是艰苦的环境越能造就人才，我们就是在不断磨练中成长，不断积累自身的优势，逐步高升。当基础越来越扎实的时候，我们的视角也会越来越开阔，职业的发展也会越来越稳定，所谓吃得苦中苦，方为人上人，金字塔的顶端永远留给善于把握机会的有志青年。

       善于把握校园招聘

       每年对于在校的毕业生来说有一次很好的就业机会就是校园招聘，对于专业型的学校是备受企业所关注的。校园招聘对于大学生来说各有利弊，有利的是企业在面试过程中会降低对工作经验的要求，适当放宽入职门槛，但不利的是对于专业课的要求就会加深，除了所学的主要课程以外，企业更看重大学生对于自身职业的定位，除了学科的广度，更看重深度，更希望录用有针对性的实用型人才。

       北京建筑工程学院每年在校园招聘高峰期间都会迎来很多知名的建筑公司走入校园进行现场的宣讲和招聘，搭建这样的平台可以为大学生的就业提供更多的机会。据北京波城建筑设计有限公司和北京博地澜屋建筑设计咨询有限公司的招聘负责人介绍，校园招聘同样会提供类似城市规划设计师、建筑设计师、造价师、预算师、制图师等等非常专业的职位，也愿意提供岗前的入职培训，需要花费大量的时间和精力也都不是问题，只要大学生们是可塑之才。

       建议大学生在校期间除了学科知识的学习以外，要逐步的完善自身特点，学会处理职场的人际关系，多参与社会实践，不论时间的长短，只要能提前步入社会就会展现出明显的优势，对于职场的游戏规则会有所准备，不会是一味的任性、散漫，而与机会失之交臂。

       抬高精神追求的杠杆

       曾多次在招聘会现场发现，一部分优秀高校大学生长时间没有找到合适工作的原因在于对于薪资福利的要求过于严格，没有任何可以回旋的余地，过度追求物质的满足就会减少精神食粮的获取，相应的就业机会也就会大大降低。

        精神上的满足远远比物质上所带来的满足更加有幸福感，物质的满足是需要有时间的积累、阅历的沉淀才会感受得到。不要过分的追求物质条件，对于大学生来说要调整心态，放低身段，其实经验远比金钱来的可贵。据英才网联网络求职数据统计，在职场五年期内，相同学历和年龄段的人群中，有长远发展眼光的大学生比只追求眼前福利待遇的求职者的薪酬同比高出10-20个百分点。

       不论国家的政策如何改变，大学生都要用自己的方式寻找职业的幸福感。不论什么样的就业方向，都会给我们人生带来用金钱所无法换取的财富。要学会善于把握、善于思考、善于行动，做有志向的一代青年，然而自信是必不可少的条件，不管前方的环境有多么凶险、道路有多么艰难，选择了就要坚持，相信未来的职场你们将会是主力军。