员工生日聚会怎么搞有气氛啊 ？？？大侠们指点迷津！

引用 双人“鱼” 2011-3-15 11:51

最好是多点员工互动的游戏，其实很多员工是很愿意参加这样的活动。（个人认为的啊）
当然生日蛋糕是不可以少的，小奖品也多准备些。

引用 凤凰冷雪 2011-3-15 12:07

回复 2楼 双人“鱼” 的帖子

问题在于从公司实际情况出发，不能出太多钱，小游戏比如是哪些呢，主要是这次是在一家饭店组织的，类似聚餐那种
   

引用 wo2wojia 2011-3-15 13:03

我们原来公司因为人比较多，只是有生日红包这样，每人50块，省了聚会的繁琐，呵呵

引用 jklfds123 2011-3-15 13:10

吃顿饭 k个歌！

引用 双人“鱼” 2011-3-15 14:07

回复 3楼 凤凰冷雪 的帖子

因之前公司是有一个员工活动室，员工是聚在一起举办一个类似于Party一样的活动，没有聚餐。
如果贵公司是聚餐性质的，那么就想好这个活动的流程。
1、主持人讲话2、公司领导讲话（最好是当月生日中的公司管理层）3、聚餐开始，4、聚餐中穿插抽奖活动（小奖品，最好是实用的日用品）5、  员工领导互动游戏（一些综艺节目上很多的，参与者均有小奖品）6、员工代表发言等等。
活动经费也是一个考虑的重要前提。。。

引用 凤凰冷雪 2011-3-15 14:14

回复 7楼 双人“鱼” 的帖子

我的意思就是经费是个重要的前提，而且就4个小时的时间 下面是我的一个流程 ，看看 可否：
活动形式：聚餐、联欢
活动时间：2011年3月21日，晚上：6:30—10:30
活动地点：万兴楼
参加人员：公司全体员工
活动流程：1、6：00—6:10到银座三单元门口集合。
          2、6:10准时出发，6:30前赶到活动地点。
          3、7:00领导致辞。
          4、7:00—8:30就餐，其间集体举杯祝寿星们生日快乐。
          5、8:30—9：30小游戏（期间可以聊天，喝酒，等等）。
          6、9：30—10:00上水果盘，切生日蛋糕，集体唱生日快乐歌。
          7、10:00—10:20结尾致辞,拍照留念。
          8、10:30结束，提醒回家注意安全。
备    注：a.聚会开始前挂好横幅，横幅内容：石家庄克劳第贸易有限公司 3月份员工生日party。/克劳第公司祝员工：侯静敏、郑阔阔、史会娇、刘天勇、张欣铭、王书景生日快乐！
      b.生日蛋糕款式：视情况定（订多层一个，还是单层或双层多个。）   
      c.生日蛋糕出场方式：小车推出来（还要看聚会所在餐厅有没有条件）或提前告诉服务员，由服务员准时端上来。

   

引用 双人“鱼” 2011-3-15 15:08

回复 7楼 凤凰冷雪 的帖子
不知道你们公司的标准是多少哦，生日聚会不是只是过生日的员工才参加的吗？你们公司是全体人员一起参加的？而且游戏和抽奖等可以穿插在聚餐中的，不一定要吃完才开始哦。四个小时说长不长，说短不短的。

   

引用 凤凰冷雪 2011-3-15 15:52

回复 8楼 双人“鱼” 的帖子
上面的流程可以吗 ？

   

引用 双人“鱼” 2011-3-15 15:59

还可心啊，但是经费方面你要做好预算哦。
具体任务也要落实到人。例如：门口集合后，谁负责指引。蛋糕订好后，谁负责跟进准点时拿出来，需要酒店配合的事情，一定要确认到位。

引用 凤凰冷雪 2011-3-15 16:14

回复 10楼 双人“鱼” 的帖子

这些都没有问题 。。就是我想吧小游戏给去了。。因为没有买小礼品的预算
   

引用 双人“鱼” 2011-3-15 16:51

回复 11楼 凤凰冷雪 的帖子

呵呵。。。可以啊。
   

引用 凤凰冷雪 2011-3-15 17:32

回复 4楼 wo2wojia 的帖子

说实话 我觉得 现在 50  100 的 员工都不放在眼里
   

引用 Audy.zhang 2011-3-16 08:06

还可心啊，但是经费方面你要做好预算

引用 wo2wojia 2011-3-16 16:21

回复 13楼 凤凰冷雪 的帖子


   

引用 凤凰冷雪 2011-3-17 09:04

回复 15楼 wo2wojia 的帖子


   

引用 wolaiyeoo 2011-3-17 11:58

路过~~~~~阅过！~~~~~~~~~

引用 menghaiyan 2011-3-17 14:06

好有企业氛围，支持

引用 凤凰冷雪 2011-3-18 18:29

回复 15楼 wo2wojia 的帖子


   

引用 动动宝宝 2011-3-31 14:08

可以搞个意外惊喜。如果条件允许的话。可以邀请员工的家属，事前保密.给她/他个突然惊喜.或者采访到家人,录下一段视频或声音.祝福,期望什么的.或者直接现场电话连线,给过生日的员工.会有不同反响的效果喔.员工的凝聚力会更强啊.我们做员工关系的目的不就在此吗?

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