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说说“信任”与“领导”

2011-3-19 18:00| 发布者: 果核| 查看: 271| 评论: 6

摘要: 信任是一个与领导有密切关系的主要因素；当信任遭遇破坏时，会对群体绩效造成十分严重的不良后果。以为作家写道：“领导者的一部分工作---而且这部分工作会永远存在，这就是与大家一起发现并解决问题。但是，面对要 ...
        信任是一个与领导有密切关系的主要因素；当信任遭遇破坏时，会对群体绩效造成十分严重的不良后果。以为作家写道：“领导者的一部分工作---而且这部分工作会永远存在，这就是与大家一起发现并解决问题。但是，面对要解决的问题，领导者能否以丰富的知识和独创性的思维来解决它，在很大程度上取决于人们对他的信任水平。信任与值得信任这些因素影响着领导者能否获得知识与合作。”

        当下属信任领导时，他们愿意接受领导者活动的影响---他们相信自己的权利和权益不会被人滥用。当人们觉得某个人不诚实或有可能利用自己时，就不会尊重和追随他。例如：受人尊重的领导者具备的特点中，诚实这一要素始终被大多数人列在第一位。“诚实对领导者来说绝对重要。要想让人们心甘情愿的追随你，不论是在战争年代还是在办公会议中，人们首先需要确信的是，你这个人是否值得他们信任。”

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最新评论

引用 仙人掌12 2011-3-19 16:25
哈哈，好不容易抢了个沙发
引用 小小香儿 2011-3-19 16:33
不管是在职场上，还是在人与人的交流中，都要建立信任与被信任这样的关系，才可以把事情做的更好。
引用 多宝道人 2011-3-19 16:34
是啊，能被信任是一种幸福。
引用 乖巧猫猫 2011-3-19 16:45
信任、尊重，最起码滴
引用 jizhejiang888 2011-4-16 15:29
哈哈，嫡系部队更有战斗力呀！
引用 木澜 2011-4-19 22:09
信任是交往的前提

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