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HR找工作艰难!??

2011-3-20 05:29| 发布者: 果核| 查看: 374| 评论: 24

摘要: HR找工作艰难!?? 职场找工作不易??在反思自己在能力、资历、时机(天时地利人和)等问题点的同时,对于HR们找工作比一般行业找工作似乎更难的寻思? H R们向来都是伯乐相马中的“伯乐”:这些演绎伯乐的HR ...

HR找工作艰难!??

   

   职场找工作不易??在反思自己在能力、资历、时机(天时地利人和)等问题点的同时,对于HR们找工作比一般行业找工作似乎更难的寻思?

     H R们向来都是伯乐相马中的“伯乐”:这些演绎伯乐的HR,常常会遇见“怀疑与非议”等不满HR演技”的人们(素质和技能展现,故称“演技”);但所有的HR们在扮演伯乐的时候都是以“在群马之中寻求到自己中意的千里马”为目的的,当然同时也不怀疑在HR团队之中“演技”和“功力”不足的人们。

    1)以前是以“伯乐”的身份在寻求着“千里马”。但当找工作时,面临着的却是自己成为“被相”的“野马”,寻求着自己的“相马”伯乐;这种情况应该也是非常正常的。但对于进入社会才一年多时间的HR来说,面对这样的“伯乐”市场,或许体会更多的是无奈。

    2) 以前是别人就业的“指导者”。指导着人们如何面对自己的职业生涯方面上的各种境况,教导人们如何调整心态;但当面对自己即将的“失业”,却有少许的迷茫或挫败感。此时或许该感叹:“生活的现实”和“现在的自己”,在跟自我开着属于自己的玩笑——替别人规划职业生涯的人,却在执行自己生涯规划的时候出现困惑。

   上面两种变化,属于本人的“牢骚”:或许这是自己社会阅历欠缺或心态没有调整好的原因;也可能这是HR同行中不少人常面对的变化,并或多或少会遇到的心境。

HR找工作,找的是一种思绪的相同,找的是一种思想的碰撞,找的是一种思维的认同,最终寻求“求同存异”的感知。

    ---以上是本人的“牢骚”之语,现将其分享:希望各位前辈和同仁批评、指教。

本帖最后由 ltl3525 于 2011-3-20 01:14 编辑

本帖最后由 ltl3525 于 2011-3-20 01:14 编辑


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最新评论

引用 HR剑客 2011-3-20 08:50
呵。。。呵。。。,赞同啊!作为HR也需要找工作,也要被别人面试,偶尔换位思考也可以反省一下。
诸如我们安排面试的MM,每每事先没有与部门主管联系妥当,结果让应聘者等了很久,有时候甚至是白跑一趟,试想假如是我们出去面试,别人让你傻傻的等上2~3个小时,我们心你会怎么样。我觉得作为HR,对于应聘者应当充分的尊重。
欢迎大家发表高见。
引用 芋儿 2011-3-20 10:14
将心比心
引用 义果 2011-3-20 10:35
恩,的确 的确。
引用 wo2wojia 2011-3-20 10:46
这点倒是赞同,确实不是那么容易啊
引用 chenwy1963 2011-3-20 16:49
企业一般找HR人员需要的是有实战经验的资深人士,最起码对企业、对人性有一定的认识,刚出校门要做好HR工作确实有难度,企业怎放心让你做“伯乐”
引用 ayls 2011-3-20 17:12
  做HR的有时就要学会换位思考的 这样我们才能不断创新 不断进步!!呵呵~~大家一起努力呀@@!
引用 雪碧加蓝莓 2011-3-20 19:07
  深有体会啊
引用 Poppy_77 2011-3-20 19:38
都不容易呀
引用 jinping63 2011-3-21 10:49
许多的无奈呀
引用 lyq_leizi 2011-3-21 11:05
我现在也是做了一年多的HR,现在也正在找工作,确实如楼主所说的,很难啊,资历和经验就是瓶颈啊
引用 ltl3525 2011-3-21 19:51
回复 11楼 lyq_leizi 的帖子





   
引用 jsrdsdwanglei 2011-5-7 15:06
不艰难吧,我从智联经纬考到证之后,就找到工作了
引用 ltl3525 2011-5-7 20:29
回复 13楼 jsrdsdwanglei 的帖子
找工作是不难,但是现在要找适合的工作;现在是择业,非就业
不过你的发言像做广告


   
引用 shicaiyuan 2011-5-7 20:44
HR找工作难不难,其实很大程度取决于我们自身的经历和能力。一般来说,做到人力资源高管时,取决于你的人脉关系和行业内的口碑、以及把握企业老板需求(人际理解)和影响他人、团队领导与战略思维;做人力资源中层,取决于你的专业水平、执行能力、组织协调、影响他人、指导下属的能力;做人力资源基层的岗位,取决于你的学习能力、沟通能力、基础的人事管理技能、团队协作等方面的特质。
我现在招HR经理,发现市场上具备一定专业水准的绩效薪酬类得经理特别少,大部分候选人没有在这方面具备足够扎实的理论和实操的经验,而这类职位在市场上的报价一般在年薪12万-20万之间,暴利行业特别高。这个薪资至少可以给大家一个努力的方向。
另外,以我个人的眼光来看,未来中国企业对组织发展管理的专业人才的需求会越来越急迫,大部分民营企业在组织分工:部门与岗位职责分解、架构与编制管理、岗位作业流程规范、组织关键人才评价与发展方面非常欠缺,我非常看好OD行业在市场上的需求量,所以这个也是未来HR前进的动力,这绝对是一个高白领的职位,一个优秀的OD经理,年薪完全可以媲美于绩效薪酬经理的职位。
引用 子傲 2011-5-8 11:19
回复 15楼 shicaiyuan 的帖子

right!   
引用 melodyhr 2011-5-10 11:23
楼主认识很深刻,我刚工作,觉得要学的东西很多啊
引用 废不是 2011-5-10 11:35
这个是要看城市,和市场。我们北方小城市,人才市场也几乎没有要HR的,工资也很低,同样负责的工作也是不疼不痒的打杂事务,有时候有一两个好企业,可是要求都很高,没有中间档。。。。
引用 tnxnk 2011-5-10 16:59
我想进HR这行,可惜没人要!
引用 hjp8436990 2011-5-10 17:47
刚出校门的应届毕业生虽然没有工作经历,但理论知识一定要扎实,如果二者都不让人满意的话,找工作肯定难!

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