如何更好判定应届生对岗位的胜任能力？

引用 那米走车草 2011-3-24 20:03

从言行举止跟细节观察他，学校的成绩和表现只能作为辅助性的东西。

引用 haoed 2011-3-24 20:10

对于应届生，一般了解：
1、专业知识掌握的程度。一些专业课程在本专业同学中处在什么位置，作业完成的情况，老师的点评是怎样，感兴趣的课程有哪些。
2、个人的兴趣爱好，人际关系。课余时间是怎么安排的，是否有参加社团？与同学的关系，对一些同学老师的评价；
3、适应能力，性格方面，对一些事件问题的看法。一般是通过情景模式来观察。
4、稳定性。个人职业规划，期望的工作是怎样，对同学间不同工作内容，待遇的想法。
5、对其社会实践活动（实习）的了解
。。。。。。

引用 spcchenyue 2011-3-24 20:16

回复 1楼 咖啡厅 的帖子
曾今参加过KFC餐厅见习助理的招聘，一来就是小型的组建团队游戏，可以尝试这种情景模拟测试方法哦。
   

引用 凊伈 2011-3-24 20:26

设计一些实操的东西，以及设计场景临时发挥

引用 Mark.Yao 2011-3-24 20:35

我一般会运用BBSI，也就是行为逻辑面试法，通过对其行为的描述，一层层进行深入询问，通过对其前后描述内容的逻辑关联，判断该面试者的逻辑性是否良好。

引用 offshorehr 2011-3-24 22:22

挂一个面试题库，里面有针对应届生问的问题

引用 lal_0426 2011-3-25 08:20

社会实践活动咋样，人际交往关系如何

引用 fairhrgz 2011-3-25 08:25

看他（她）对于新环境和面对陌生人的反应。
观察他（她）的语言表达能力。
了解他（她）对于其所学专业的专业知识及对新事物的学习能力。

引用 anjingdeying 2011-3-25 08:57

1、学生在校外参加与专业相关的实践和实习经验
2、设计一套专业的试题

引用 qxn422933133 2011-3-25 09:17

先来轮笔试试试，可以淘汰一部分，通过他的言语举止在淘汰一部分，剩下的应该没多少了呢

引用 明筱白 2011-3-25 09:43

只要是通过在面试过程中，观察一个应届生在面对面试官时的心理素质如何，这是主要的一点汽车可能就是通过各种面试方法综合考虑一个学生的素质悬赏招聘也是一个方式

引用 乌日娜 2011-3-25 10:15

对招聘了解甚少，没有更多的建议

引用 cmfu01 2011-3-25 10:42

我的操作模式如下：
1、确定对于该岗位的基本任职要求（针对应届毕业生），明确该岗位的关键胜I任能力要素是哪几个？
2、通用能力及性格要素使用笔试确定，我司一般使用MBTI和沟通风格最为参考；
3、针对关键胜任能力要素，设立单独的面试题库。单独面试，采取结构化面试的面试方式；集体面试，采取无领导小组讨论的方式确定。
由于我司应届生每年招聘不多，因此也不知道是否合适，仅供参考。

引用 求道者 2011-3-25 16:21

“应届生对岗位的胜任能力”，我个人认为这种说法本身就值得商榷，
我也是从应届毕业生过来的，应届生由于工作经验的缺乏，根本不存在什么岗位胜任能力的说法，我们考察的应该是他在某些方面所具备的潜能，可所造性。

引用 归来人 2011-3-25 16:45

我个人认为这种说法本身就值得商榷

引用 妞@小懒猪 2011-3-25 16:57

1.主要是言谈举止，性格
2.课外活动和业余爱好
3.曾经参加的社团活动和社会实践

引用 tjnxyhaochenzeh 2011-3-27 12:30

同意求道者的说法，学生的经验一定是有限的，关键在于潜力。

引用 坦克装甲 2011-3-28 08:16

这个话题很有创意

引用 hunsons 2011-3-28 09:23

1、对专业的熟悉程度
2、社会实践活动

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