一件工伤案例的讨论。

引用 offshorehr 2011-3-25 10:19

是工伤，根据工伤申报的流程进行

引用 丁三 2011-3-25 10:26

我认为不可以认定，因为该员工不是在工作时间由于工作原因受到事故伤害。

引用 灭倭奴 2011-3-25 10:35

是工伤
甲是A公司派驻B公司的，当然履行的是工作职责

引用 andyai1688 2011-3-25 10:36

应算工伤。

引用 HR剑客 2011-3-25 10:36

A公司或A公司以甲員工的名義是否可以向B、C公司求償？

引用 hxf731 2011-3-25 10:41

这个案例很具体有代表性
个人觉得是工伤，可以按程序申请
如果不能审批的话，只能通过法律途径向B和C公司索赔

引用 gyh81109778 2011-3-25 10:42

算工伤.但太具体的不太懂.还要看老师们详细分析

引用 双人“鱼” 2011-3-25 11:25

个人认为算工伤，根据工伤申报流程操作。。。

引用 芋儿 2011-3-25 12:35

应该可以认定为工伤，如果有问题，可以向法院申请。
作为A公司HR，也应该同时帮助A通过B向C要求赔偿。

引用 zhudeco 2011-3-25 13:12

按照2011年的工伤认定标准。这个是工伤认定的标准情况。

引用 hele_lv 2011-3-25 15:37

是工伤，可以申请工伤赔偿，但B、C公司也应负一部分责任

引用 meilijian 2011-3-25 16:14

根据2011年新的《工伤保险条例》，没有明确规定中午休息或者吃饭时间内受伤是否属于工伤，所以我认为，这个问题的界定就落到了企业头上，如果企业有明确规定，午餐休息时间不算上班时间，或者企业规章制度中对上班时间的规定是分上、下午两个阶段，（就是为了证明中午吃饭的时间是员工自己自由支配不受企业约束），那么该案不被认定为工伤的可能性大一些，（因为根据新《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的在工伤之列，之所以法条这么规定，是因为上班和下班都是工作的必经阶段，也就是说此段时间不是员工能够自由支配的时间，民法是可以类推的），所以此案我认为关键在于公司规章中的用工时间的规定，但是这种界定存在一定的模糊地带，毕竟员工是在公司食堂受伤的，所以在审裁实践中，企业更可能处于劣势。
    顺便说一句，如果该员工被认定为工伤，获得了工伤保险赔偿后，向C公司再次索要赔偿，是否可以兼得呢？至于此，法律并无禁止，但是根据《社会保险法》 第四十二条的规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。所以根据此精神，如果A获得了工伤保险赔偿，那么基于民事侵权而向C公司索要赔偿的请求可能不被支持。

引用 飞翔2000 2011-3-27 10:03

应该被视同工伤，HR按工伤的手续办理即可
因为，不管是去B公司上班还是在C饭堂就餐，都是在A公司的工作安排下产生的，因而受伤是因为工作原因，所以应报工伤。同时，A公司应要求B公司给予一定的赔偿，当然B公司会C公司协调处理。浅见，谢谢！

引用 lzf198584 2011-3-27 20:39

是工伤，根据工伤申报的流程进行

引用 bboi 2011-3-28 09:30

當然是工傷啦, 他是執行出差任務受傷的

引用 nn天使之吻 2011-3-29 11:05

个人认为是工伤

引用 s80s1b27 2011-4-7 21:32

1、该职工受伤不是在工作时间和工作场所内，因此不属于工伤；
2、如果C公司对食堂日常环境的保养不周，导致职工受伤的话，可以追究C公司的责任

引用 斗草 2011-4-15 13:21

按工伤流程办理

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