怎样为员工申请加工资

引用 atitina 2010-7-28 15:53

公司的薪酬制度里应该有规定加薪的条件吧，比如因为物价上涨等客观理由吧，每半年要根据实际情况做一次薪酬调整的。

引用 如梦@ 2010-7-28 15:53

最简单，最直接的方法就是。做一个离职分析。并对同行业同岗位薪资水平做一个调查和对比。将分析结果、数据、出现的问题、解决问题的思路总结一篇报告呈给领导。

引用 花样年华22 2010-7-28 16:40

同问......

引用 海风依旧 2010-7-28 17:40

想问问如何对同行业同岗位薪资水平做一个调查和对比呀，有什么渠道和途径吗？

引用 游牧人1985 2010-7-28 17:54

留住人才 趁机也砍掉尾巴

引用 概不负责 2010-7-29 08:59

1、薪酬调查数据分析（通过日常招聘、参与外部薪酬调研、购买调研报告等途径）；
2、员工薪酬满意度调查情况分析（员工敬业度调查）；
3、离职员工面谈情况分析。

引用 五两饭 2010-7-29 09:14

做一份客观的数据给老板看，同时跟老板讲清楚目前的社会招聘形势。

引用 xinglibiao 2010-7-29 18:53

根据薪酬及晋级政策走

引用 WWYAN1988 2010-7-31 23:50

每个企业的薪酬制度不同，所以工资也会不同，因为老板与员工的利益永远都是个矛盾体，所以我们如果想为员工加工资，就一定要有说服力，可以根据公司的效益来分析说服老板，与同行相比，我们的水平去到哪里，等等。。。

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